Работодатель не вправе уменьшить оклад инвалиду при переводе его на сокращенную неделю

Специалисты Государственной инспекции труда по Москве разъясняют вправе ли работодатель уменьшить работнику, получившему 2-ю группу инвалидности,  оклад , если его переводят на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю.

Ведомство отмечает, что согласно действующему трудовому законодательству для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени), он получит зарплату в размере этого оклада.

Соответственно, выплата надбавок стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), должна так же выплачиваться в полном объеме.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда по Москве на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

• Днем увольнения работника считается последний день предоставленного отпуска – Клерк.Ру, 11.05.12
• В Татарстане защитили трудовые права инвалидов – Клерк.Ру, 29.02.12
• Работа в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж – Клерк.Ру, 13.05.10

Сайты по теме

Роструд