Работодатель не вправе вносить изменения в продолжительность испытательного срока. Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Сахалинской области.
Ведомство напоминает, что испытательный срок можно устанавливать только при заключении трудового договора (статья 70 Трудового кодекса РФ). При этом условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
В случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если это требование не выполнено до того как работник приступит к работе, считается, что испытание не установлено.
Законодательством установлено ограничение на продолжительность испытания. Его срок не может быть более трех месяцев для общей категории работников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – более шести месяцев, если иное не установлено федеральными законами. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев – продолжительность испытания не может быть более двух недель.
Таким образом на стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в полной мере узнать обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями и опытом.
Начать дискуссию