Клерк.Ру

Премии не отнесены к числу обязательных выплат работнику

Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель лишить работника премии, если при переводе на другую работу сотрудник не прошел проверку знаний.

Ведомство отмечает, что премии отнесены к числу стимулирующих выплат, регулируются локальными нормативными актами работодателя и не являются обязательными выплатами работнику, если иное не установлено трудовым договором, локальным нормативным актом.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников. 

Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш мега-популярный онлайн-курс по заполнению кадровых документов со скидкой 50 %.

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Отключить рекламу