Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель отказать в выплате декретных, сославшись на трудоустройство работника в рамках  испытательного срока.

Ведомство напоминает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Кроме того, срок испытания для любого работника не может превышать трех месяцев.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.