Болезнь ребенка не является основанием для продления отпуска работнику

Специалисты Роструда разъясняют, обязан ли работодатель продлить работнику отпуск, если у него заболел ребенок.

В ведомстве отмечают, что работодатель не обязан продлевать в данном случае отпуск, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

Специалисты Роструда поясняют, что согласно ст. 124 ТК РФ, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Такие разъяснения приводит Федеральная служба по труду и занятости на ведомственном сайте.