О характеристиках отпусков работников
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Отпускные: рассчитываем, учитываем, облагаем" (лектор – Е.А.Шаповал), который был проведен издательством «Главная книга».
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Отпускные: рассчитываем, учитываем, облагаем" (лектор – Е.А.Шаповал), который был проведен издательством «Главная книга».
Характе-
ристики |
Виды ежегодных оплачиваемых отпусков |
Основной
(обычный и
удлиненный) |
"За
вредность" |
За ненорми-
рованный
рабочий день |
"Северный" |
Кому
предос-
тавляется |
- обычный -
всем работ-
никам, с
которыми
заключен
трудовой
договор;
- удлиненный
- отдельным
категориям
работников,
указанным в
законе |
Работни-
кам,
трудящимся
во вредных
или
опасных
условиях
труда |
Работникам с
ненормирован-
ным рабочим
днем |
Работникам,
трудящимся на
Крайнем
Севере и в
приравненных
к нему
местностях |
Длитель-
ность |
- основной -
28
календарных
дней;
- удлиненный
- различная
продолжитель-
ность в
зависимости
от категории
работников |
Различная
продолжи-
тельность
в зависи-
мости от
категории
работни-
ков, но не
менее 7
календар-
ных дней |
Минимальная -
3 календарных
дня, верхний
предел
законодательно
не установлен |
Работникам,
трудящимся:
- в районах
Крайнего
Севера, -
24 календар-
ных дня;
- в прирав-
ненных к
районам
Крайнего
Севера
местностях, -
16 календар-
ных дней;
- в остальных
районах
Севера, -
8 календарных
дней |
Отпускной
стаж |
Время
фактической
работы и
время
отсутствия на
рабочем месте
по уважитель-
ным причинам
(кроме
отпусков по
уходу за
ребенком и
отпусков за
свой счет
свыше 14
календарных
дней за
рабочий год) |
Время фак-
тической
работы во
вредных
или
опасных
условиях
труда |
Время
фактической
работы и время
отсутствия на
рабочем месте
по уважитель-
ным причинам
(кроме
отпусков по
уходу за
ребенком и
отпусков за
свой счет
свыше 14
календарных
дней за
рабочий год) |
Время
фактической
работы в
"северных"
местностях и
время
отсутствия на
рабочем месте
по
уважительным
причинам
(кроме
отпусков по
уходу за
ребенком и
отпусков за
свой счет
свыше 14
календарных
дней за
рабочий год) |
Предостав-
ление
отпуска
авансом |
Можно |
Нельзя,
отпуск
предостав-
ляется
только
пропорци-
онально
времени,
отработан-
ному во
вредных
или
опасных
условиях |
Можно |
Можно |
Замена
отпуска
денежной
компенса-
цией без
увольнения |
Можно в
отношении
части каждого
ежегодного
отпуска,
превышающей
28 календар-
ных дней
(кроме
беременных и
несовершенно-
летних) |
Нельзя |
Можно (кроме
беременных и
несовершенно-
летних) |
Можно (кроме
беременных и
несовершенно-
летних) |
Впервые опубликовано в издании "Главная книга.Конференц-зал" 2011, № 05
Начать дискуссию