Выходные на свадьбу или рождение ребенка: как это работает

Главный документ — статья 128 Трудового кодекса. Она делит отпуск без сохранения зарплаты на два вида:

• По соглашению сторон — работник просит, работодатель оценивает, насколько причина уважительна. Может отказать.

• Обязательный — работодатель не вправе отказать. Сюда входят рождение ребенка, регистрация брака и смерть близких родственников — до 5 календарных дней по каждому основанию.

Пять дней — это максимум. Можно взять и один, и три. Но если сотрудник просит все пять, дать меньше нельзя. Дни свыше пяти — на усмотрение работодателя.

Любой работник, независимо от стажа — даже в первый день после трудоустройства. Право не зависит от того, отработан ли испытательный срок (он просто продлевается на дни отпуска), работает ли человек на полной ставке или по совместительству.

Написать заявление в свободной форме с указанием причины («в связи с регистрацией брака» или «в связи с рождением ребенка») и желаемых дат. Если написать просто «по семейным обстоятельствам» — работодатель может отказать.

Срок подачи в законе не прописан. Можно принести заявление за день до свадьбы — отказать все равно нельзя. Роструд допускает использование отпуска и спустя какое-то время после события, а также частями — если стороны согласовали такой вариант. Однако если в коллективном договоре установлен внутренний срок обращения и работник его пропустил, работодатель вправе отказать — само право на отпуск сохраняется, но реализовать его можно только в следующий раз.

Подтверждающие документы. Работодатель вправе попросить свидетельство о браке или рождении. Если работник их не представил, отказать в оформлении отпуска он не может — но может запросить позже.

Приказ. На основании заявления издается приказ. В график отпусков эти дни не вносятся.

Отпуск не оплачивается. Но работодатель может закрепить в коллективном договоре оплату хотя бы части дней — закон это не запрещает.

До 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть короткий отгул на свадьбу не отодвигает основной отдых.

Свадьба в понедельник. Анна подает заявление в четверг — просит пять дней с понедельника по пятницу. Работодатель обязан предоставить все пять. Отказать из-за того, что заменить некем, — нельзя.

Рождение ребенка. У Дмитрия родился сын 10 марта. Он может взять пять дней сразу, а может написать заявление через месяц — закон не ограничивает срок обращения. Если в коллективном договоре установлен внутренний срок подачи заявления, его нужно соблюдать: при пропуске срока работодатель вправе отказать, хотя само право на отпуск сохраняется для следующих случаев.

Испытательный срок. Игорь устроился на работу 1 марта, испытательный срок — три месяца. 15 марта он пишет заявление на пять дней в связи со свадьбой. Отказать нельзя, а испытательный срок продлевается на пять дней — с 1 июня на 6 июня.

Несколько событий подряд. В августе у Екатерины свадьба, а в октябре умирает дедушка. В обоих случаях она может взять по 5 календарных дней — отдельно по каждому основанию.

С 5 июня 2026 года вступил в силу закон № 153-ФЗ. Он расширил перечень работников, которые могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с военнослужащим-родственником, независимо от утвержденного графика отпусков.

Теперь такое право есть у родителей и детей военнослужащих, ставших инвалидами I или II группы, если у военнослужащего нет супруга. Они могут взять отпуск одновременно с военнослужащим, а разницу в днях — оформить как отпуск без сохранения зарплаты.

На сами «свадебные» и «родительские» пять дней по статье 128 этот закон не повлиял — они по-прежнему неоплачиваемые.

25 мая 2026 года группа из семи депутатов фракции «Справедливая Россия — За Правду» во главе с Сергеем Мироновым внесла в Госдуму законопроект № 1242773-8, который предлагает сделать пять дней отпуска при регистрации брака оплачиваемыми — с сохранением среднего заработка. Сейчас документ находится на рассмотрении, в закон еще не принят.

Постановление Правительства от 24.03.2025 № 351 обновило порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка:

• Отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (110 — при усыновлении двух и более детей).

• Далее — отпуск по уходу до достижения ребенком трех лет.

• Женщины могут вместо этого получить отпуск по беременности и родам на тех же условиях.

• На период первого отпуска выплачивается пособие — в размере пособия по беременности и родам.

Постановление Правительства от 28.05.2026 № 620 вводит дополнительные выходные для работников, пострадавших в чрезвычайных ситуациях. Гарантии предоставляются при одновременном выполнении трех условий: работник фактически проживает в зоне ЧС, у него нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество. В этом случае положены: один оплачиваемый день (в течение 10 дней после подачи заявления) и отпуск за свой счет (в течение 20 дней).

За отказ в предоставлении отпуска или незаконную замену его денежной компенсацией предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП. При первом нарушении возможны:

• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

• Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽.

• Вместо штрафа может быть вынесено предупреждение.

Если работодатель отказывает — это нарушение. Жалобу можно подать через онлайн инспекцию  или трудовую инспекцию в вашем регионе.