Вопрос: Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга (услуги аренды персонала), в качестве арендодателя персонала, данный вид деятельности будет осуществляться путем заключения срочного трудового договора между организацией и работником, целью которого является работа в другой организации в течение определенного периода или исполнения определенного объема работы в другой организации, в организации, с которой заключен трудовой договор, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?
Ответ: В данном случае у организации не возникает обязанности по оплате командировочных расходов, так как фактически не имеет место факт командировки, так как, работник фактически не осуществляет трудовую деятельность за пределами постоянного места работы, в силу того, что в трудовом договоре указано, что работник осуществляет деятельность на территории иной организации.
Обоснование: Нормами статьи 56 Трудового кодекса, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла данной нормы следует, что трудовая функция работника определена трудовым договором, также следует, что сторона, с которой работник заключает указанный договор, является работодателем.
В силу норм абзацев 2 и 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Соответственно, с работниками, принимаемыми на работу для исполнения трудовых обязанностей, соответствующих указанным параметрам, может заключаться срочный трудовой договор.
Как установлено частью 1 статьи 166 Трудового кодекса, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Следовательно, командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места его работы. Следует отметить, что в данной норме употребляется понятие «место работы», а не «рабочее место». Из смысла абзаца 2 части 2 статьи 56 Трудового кодекса следует, что местом работы является конкретная организация.
Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», установлено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
В данном случае у организации не возникает обязанности по оплате командировочных расходов, так как фактически не имеет место факт командировки, так как, работник фактически не осуществляет трудовую деятельность за пределами постоянного места работы, в силу того, что в трудовом договоре указано, что работник осуществляет деятельность на территории иной организации.
Начать дискуссию