5 апреля 2013 г. Президент России подписал Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который, в числе прочего, вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения в ТК вступают в силу с 19 апреля 2013 г.
Рассмотрим основные моменты новой редакции ТК РФ.
Введено понятие дистанционной работы, как выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя (организации, стационарного рабочего места и т. п.) при условии взаимодействия работника и работодателя через сеть «Интернет». В качестве договора, который заключается в этом случае между работодателем и работником, выступает трудовой договор о дистанционной работе.
Для дистанционных работников возможен иной порядок заключения трудового договора, ознакомления работника с документами, направления сторонами заявлений, уведомлений.
Трудовой договор может быть заключен (помимо обычного способа — подписания сторонами) путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи как работника, так и работодателя.
В случае заключения договора путем обмена электронными документами, в доказательство получения документов должно быть направлено подтверждение о получении электронного документа – в срок, установленный трудовым договором.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя может происходить путем обмена электронными документами.
В случае временной нетрудоспособности, работником должны быть представлены оригиналы документов для предоставления больничного, в связи с материнством. Указанные документы направляются работником по почте заказным письмом с уведомлением, все остальные документы, если иное не предусмотрено трудовым договором, можно направлять электронными документами.
Выдача работнику по его запросу заверенных копий документов, связанных с работой осуществляется в течение 3-х рабочих дней. Документы направляются по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении.
Расторжение трудового договора может происходить по основаниям, предусмотренным трудовым договором (т. е. перечень может быть шире, чем установлено Трудовым кодексом РФ).
Приказ о расторжении трудового договора (надлежащим образом заверенная копия приказа) направляется работнику в день прекращения трудового договора заказным письмом с уведомлением.
Требования к трудовому договору:
Место заключения договора — место нахождения работодателя.
В течение 3-х календарных дней работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами, работодатель вправе потребовать от работника представить нотариально удостоверенные копии документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в случае его отсутствия) работник получает самостоятельно.
Заносится ли запись в трудовую книжку — стороны определяют в Трудовом договоре. Трудовая книжка может не оформляться, если работник принимается на работу впервые, и у него отсутствует трудовая книжка. Если такого соглашения нет, то трудовая книжка предоставляется работодателю лично, либо направляется заказным письмом с уведомлением.
В трудовом договоре может быть предусмотрено, какие оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации должен использовать работник. Чтобы в последующем не возникало споров по компенсации работнику стоимости при использовании им своего личного оборудования, необходимо определить размер и срок выплаты компенсации работнику, либо определить, что она не выплачивается и входит в размер заработной платы.
В договоре обязательно прописываются порядок, сроки, форма предоставления отчетов о выполненной работе.
В связи с тем, что требования по организации охраны труда для дистанционных работников несколько снижены, в договоре закрепляется перечень гарантий предусмотренный п. 2 ст. 312.3 ТК РФ.
Определяется режим рабочего времени и времени отдыха работника. Если режим не определен в договоре, то он устанавливается работником самостоятельно.
Определяется порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Определяется перечень оснований, при которых трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
При анализе главы о дистанционной работе закономерно возникает вопрос — чем она отличается от труда надомников, которая была предусмотрена и ранее в Трудовом кодексе РФ.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Приведем несколько отличий между режимами работы надомника и дистанционной работы.
№ | Надомная работа | Дистанционная работа |
1 | Работодатель обеспечивает работника материалами. Если работник самостоятельно обеспечивает себя материалами, то работодатель компенсирует стоимость. | Работодатель вправе дать указания о требованиях к технике и прочему оборудованию для выполнения работы. При этом затраты на технику и оборудование возмещаются только если это предусмотрено трудовым договором. |
2. | Предусмотрена возможность выполнять работу с участием членов семьи. | Работа выполняется лично. |
3. | На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. | Перечень гарантий ограничен в части обеспечения безопасных условий и охраны труда. |
4 | Порядок оформления на работу — общий, как для всех работников. | Порядок оформления — обмен электронными документами либо лично. |
5 | Запись в трудовую книжку вносится. | Запись в трудовую книжку может не вноситься, если это предусмотрено трудовым договором. Доказательством трудовых отношений является трудовой договор. |
6. | Не предусмотрено отчета о выполненной работе. | Порядок, сроки, форма предоставления отчетов о выполненной работе – в соответствии с трудовым договором. |
Начать дискуссию