Аутсорсинг не должен преследовать исключительно налоговую выгоду
ВАС признал, что заключение обществом с аутсорсерами, созданными им же, договоров найма персонала, который, находясь в трудовых отношениях с аутсорсерами, выполняет трудовые обязанности в обществе, квалифицируется как получение необоснованной выгоды.
ВАС РФ в Постановлении № 1229/09 от 30.06.2009 признал, что заключение обществом с аутсорсерами, созданными им же, договоров найма персонала, который, находясь в трудовых отношениях с аутсорсерами, выполняет трудовые обязанности в обществе, квалифицируется как получение необоснованной выгоды.
ВАС РФ указал, что под налоговой выгодой понимается уменьшение размера налоговой обязанности вследствие, в частности, уменьшения налоговой базы, получения налогового вычета, налоговой льготы, применения более низкой налоговой ставки, а также получение права на возврат или возмещение налога из бюджета. При этом налоговая выгода не должна являться исключительным мотивом применения договоров аутсорсинга.
В свою очередь о создании условий для целенаправленного уклонения общества от налогообложения могут свидетельствовать:
-наличие взаимозависимости организаций-аутсорсеров и общества;
-наличие одних и тех же лиц на руководящих должностях организаций и в штате общества;
-нахождение общества и всех организаций по одному адресу;
-формальность перевода работников в созданные организации, а также фактическое исполнение работниками организаций трудовых обязанностей в обществе.
