Запись в трудовую книжку без договора не вносится
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Запись в трудовую книжку производится на основании приказа и должна соответствовать содержанию приказа.
Специалисты государственной инспекции труда в Пермском крае разъясняют на сайте ведомства, можно ли сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу без оформления трудового договора, основываясь на том, что работник начал работать.
Ведомство отмечает, что в соответствии с действующим законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня допущения его до работы.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
Запись в трудовую книжку производится на основании приказа и должна соответствовать содержанию приказа. Иного порядка оформления на работу трудовое законодательство не предусматривает.
