В Санкт-Петербурге растет число дел о взыскании зарплаты
Управления ФССП России по Санкт-Петербургу отмечает, что количество исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате, поступающих на принудительное исполнение, имеет устойчивую тенденцию к росту.
Управления ФССП России по Санкт-Петербургу отмечает, что количество исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате, поступающих на принудительное исполнение, имеет устойчивую тенденцию к росту.
Пресс-служба УФССП сообщает, что с начала года на исполнении в ведомстве находилось более 4 тыс. исполнительных документов о взыскании задолженностей по заработной плате, тогда как в 2009 году – 2,6 тысяч. Результатом работы приставов стало взыскание в пользу граждан более 67,5 млн. рублей задолженности по заработной плате (в 2009 году – 34 млн. рублей).
Характерной чертой данной категории исполнительных производств является то, что зачастую уже на момент возбуждения исполнительного производства организация-должник находится в стадии банкротства. Вопрос невыплаты заработной платы из года в год остается одним из важнейших в работе службы судебных приставов. При этом данный вопрос находится под пристальным вниманием со стороны прокуратуры и губернатора Северной столицы.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.