Наказание без вины
Работнику полагается зарплата не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22, 136 ТК).
Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты и зарплаты, и вообще всех выплат, причитающихся работнику. Форма материальной ответственности — денежная компенсация (ст. 236 ТК), причем, как прямо указано в ТК:
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На то, что работодатель обязан понести материальную ответственность перед работником даже при отсутствии вины, чиновники указывали неоднократно (письма Минтруда от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637, Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02154-6-1, есть также соответствующая информация на телеграм-канале Роструда)
В каком размере выплачивается компенсация
По прямому указанию ст. 236 ТК, работодатель обязан уплатить не только ту сумму, которая должна была быть выплачена, но и проценты в размере не ниже 1/150 от дей
Дата публикации: 05.04.2025, 21:08



















Начать дискуссию