Материалы в разборе
Нормы по ТК
Статья 133 ТК устанавливает, что заработная плата работника за месяц не должна быть ниже МРОТ. Условие: если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (то есть норму труда).
В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Обратите внимание, что это именно трудовые доходы — например, премия к празднику не учитывается.
Ст. 165 ТК указывает, какие выплаты не войдут в заработную плату, если речь идет о размере, не ниже МРОТ. К таким выплатам относятся:
командировочные;
оплаты простоя;
отпускные;
районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
доплаты за совмещение, за вахтовый метод работы, за отгулы и др.
Как оформить доплату до МРОТ
Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание
Для начала работодатель должен изучить штатное расписание и определить те должности, у которых оплата труда не дотягивает до МРОТ. Такие данные удобно соб
Дата публикации: 26.01.2024, 15:53
Начать дискуссию