Что это такое и когда нужна
Характеристика с места работы в суд — это официальный документ, который работодатель представляет по запросу суда, прокуратуры, следственных органов, адвоката. Характеристика может быть необходима, если сотрудник участвует в:
гражданском процессе, например, для оценки его личности, оценки платежеспособности (например, при взыскании долга, алиментах, возмещении ущерба);
административном процессе, например, для характеристики личности нарушителя, скажем, при мелком хулиганстве, нарушении ПДД;
уголовном процессе, например, для формирования психолого-социального портрета подсудимого, скажем, при назначении наказания, условном освобождении, смягчении приговора.
Суд учитывает положительные характеристики как смягчающее обстоятельство. Этот документ может повлиять на выбор меры наказания, а то и способствовать прекращению дела (особенно в административных и уголовных делах).
Надо ли получать согласие сотрудника
Чаще всего получение характеристики нужно самому сотруднику, или в интересах его — его адвокату. Но не исключено, что характеристика будет запрошена судом, следователем, прокурором — должен ли работодатель составить и направить характеристику по их официальному запросу? Да. Игнорировать запрос нельзя.
Письменное согласие на передачу ПД сотрудника получать не надо (ст. 88 ТК). Не требуется согласие работника на передачу персональных данных в т.ч.:
по мотивированному запросу органов прокуратуры (п. 1 ст. 22 закона от 17.01.1992 № 2202-1, абз. 7 п. 4 разъяснений Роскомнадзора);
по мотивированному требованию правоохранительных органов и органов безопасности (п. 4 ч. 1 ст. 13 закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ, п. «м» ч. 1 ст. 13 закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ, абз. 7 п. 4 разъяснений Роскомнадзора);
по запросу суда (на основании ч. 4 - 7 ст. 66 АПК, ч. 1, 2 ст. 57 ГПК) и т.п.
И даже если сотрудник не согласен, работодателю все равно необходимо ответить на запрос и представить характеристику.
Как составляется характеристика
Шаблона характеристики нет, она составляется в произвольной форме, как правило, используют корпоративный бланк. Документ должен быть подписан руководителем и заверен печатью (если она имеется).
Хотя установленной формы нет, в характеристике рекомендуется указать:
наименование, адрес, ИНН, ко
Дата публикации: 02.10.2025, 11:44
Комментарии
1Почему пол статьи . Всю статью Впихнуть не можете ?
Это уже не первый случай.