Подготовка к индексации окладов в 1С
Индексация — обязанность всех работодателей вне зависимости от источника финансирования. И бизнес, и государственные учреждения, и некоммерческие организации обязаны обеспечивать поддержание покупательской способности заработной платы персонала (ст. 134 ТК).
Индексация проводится в отношении всех работников без исключения. Не важно, находится ли сотрудник на больничном, в отпуске, декрете, работает ли по совместительству или на неполную ставку, занята или вакантна ли должность — оклад подлежит индексации на общих основаниях.
Периодичность проведения и коэффициент индексации работодатель определяет самостоятельно и закрепляет этот порядок в локальных актах: коллективном договоре, положении об оплате труда и др.
Так как цель индексации — защитить доходы работников от роста цен, коэффициент индексации часто привязывают к официальным данным об уровне инфляции, росте индекса потребительских цен, изменении МРОТ или прожиточного минимума.
Проведение индексации начинают с издания приказа, в котором указывают:
коэффициент, на сколько необходимо увеличить оклады;
дату, с которой изменения вступят в силу;
ответственных.
Если трудовые договоры не содержат пункта об индексации, то при ее проведении необходимо заключить с ра
Дата публикации: 19.02.2024, 16:51
Начать дискуссию