Почему всегда надо оформлять соглашения письменно
Заработная плата — это деньги работника, поэтому он может попросить направлять их куда угодно. Но не надо легкомысленно относиться к оформлению таких операций, недобросовестный работник может «забыть» о ваших устных договоренностях и обвинить в неполной выплате зарплаты.
По жалобе работника ГИТ в лучшем случае может вынести предупреждение, но не исключены и штрафы (ч. 3 ст. 2.1, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП):
1 000 — 5 000 руб. — для должностных лиц, ИП, СОНКО, МП;
30 000 — 50 000 руб. — для прочих юрлиц.
За повторное нарушение санкции еще больше, например, для юридических лиц — до 70 000 руб.
Это не считая возможных судебных претензий, требований возместить материальный и моральный ущерб — суммы могут быть невелики, но хождение по судам заставляет тратить еще и время, и нервы. И, вообще, попадать в поле зрения ГИТ чревато.
Итак, оформляем договоренности письменно, в зависимости от вида погашаемого обязательства, имеющегося у работника банковского продукта.
Как оформить перечисление
Н
Дата публикации: 10.04.2025, 10:19
Начать дискуссию