Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс

Добрый день! Как правильно уволить работника по статье, с 18 апреля не выходит на работу и на связь. Была командировка.

Добрый день! Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы, можно ли его уволить этим днем?

Здравствуйте. Предстоит сокращение штата в бюджетном учреждении, попадает под сокращение ставка воспитателя детского сада. Постоянная сотрудница находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год. (предоставлен согласно ст. 335 ТК РФ). За нее временно работает сотрудница по срочному трудовому договору. Как правильно оформить сокращение? Сокращать обеих сотрудниц?

Здравствуйте!

у меня под проект был набран штат 120 человек по срочному ТД, срок ТД заканчивается, мне пора уведомить их и уволить. Вопрос, является ли это массовым увольнением, если это срочные ТД?

Добрый день.
Как правильно произвести увольнение сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли провести увольнение без выхода из данного отпуска и за сколько дней до увольнения безопасней написать заявление на увольнение?

Добрый день!

Пожалуйста, уточните порядок заполнения формы П-4. Ситуация следующая: сотрудник уволен по п. 6 ч. 1 ст. 83 (смерть сотрудника). Ему начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата проведена родственнику сотрудника (дата смерти, дата увольнения, дата выплаты - все в одном месяце). В какую колонку отчета нужно поставить сумму по данному сотруднику: кол. 8 или кол. 10? данный момент зависит от дат смерти и увольнения?

Сотрудница (генеральный директор) с 2022 года и по сей день находится в административном отпуске (более 3-х лет). Имеет 14 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Если да, то как рассчитать компенсацию, если заработная плата не начислялась более 3-х лет

Был заключен договор ДМС на срок 1 год со страховой компанией А с 01 января 2024 года. После окончания этого договора, был заключён новый договор со страховой компанией Б. Новый договор вступил в действие сразу на следующий день после окончания договора с компанией А - 01.01.25 г. Сотрудник был принят на работу с 01 марта 2024 года. С этой же даты включен в программу ДМС у страховщика А, а затем у страховщика Б. Уволился с 01.05.2025 года. Общий срок по ДМС у данного сотрудника составил 14 месяцев, при этом 10 месяцев по договору со страховщиком А, 4 месяца по договору со страховщиком Б. Можно ли считать ДМС общим сроком и не досчитывать страховые взносы по каждому страховщику

Добрый день. Подскажите как нам быть. У нас сотрудник "запил" уже как 3недели. Не выходит на работу. Можно его уволить по статье?

Добрый день! Если сотрудник последние три года был в отпуске без сохранения з/п, сейчас увольняется. Как посчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользов.отпуск? Ставка у сотрудника 0,5.

Добрый день! Возможно ли закрыть трудовой стаж директора в трудовой? Или же он на момент действия ооо будет открыт? И возможно ли будет устроиться на работу официально в будущем, пока действует ООО ?

Каким образом производится увольнение сотрудника в ИП по инициативе работодателя. Важна ли причина.(Реальная--хамство)

Какие выплаты должен провести работодатель-ИП? Есть ли срок предупреждения и т.п.

Нашел, что нормы сокращения штатов, 2 мес предупреждения..выплаты при увольнении... которые в ТК РФ, --распространяются на организации, а НЕ на ИП.

Возможно ли в ИП увольнение в 1день.

P.S.В трудовом договоре с сотрудником процедура увольнения не прописана подробно.