Что делать, если увольняемый отказывается подписывать приказ

Что делать, если увольняемый отказывается подписывать приказ

Иногда увольняемый сотрудник отказывается поставить подпись, что он ознакомлен с приказом, или возникают иные обстоятельства, по которым получить визу увольняемого невозможно. Но ТК требует, чтобы подпись была. Как выйти из ситуации?

Какие причины отсутствия подписи считаются уважительными

Увольняемый работник часто не хочет подписывать документы, если возникает конфликт с работодателем. Например, его увольняют за прогул или иное дисциплинарное нарушение. 

Но есть и уважительные обстоятельства:

  • увольняемый отсутствует по болезни, физически не способен расписаться (например, получил увечье);

  • сегодня – просто не его смена (присутственный день);

  • он находится в командировке;

  • он призван на военную службу,

наконец, человек может скончаться. Что делать работодателю?

Если нет возможности получить подпись

Согласно ст. 84.1 ТК, если ознакомление (и получение подписи в подтверждение этого факта) трудящегося с приказом об увольнении невозможно, то в приказе проставляется запись об этом. 

Поскольку

«

Дата публикации: 25.10.2023, 22:54

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Больничный и увольнение

Здравствуйте! Подскажите пож-та, сотрудник увольняется 13.03, но с 10.03 по 18.03 находится на больничном. Имеем ли право уволить сотрудника пока он находится на больничном, если имеем право, тогда 13.03 ему начисляю компенсацию отпускных, окончательный расчет, и больничный за 3 дня? Заявление на увольнение сотрудником написано.

Эксперт:

Екатерина К.

Увольнение сотрудников

Добрый день. Индивидуальный предприниматель закрывает центр по уходу, в связи с отсутствием клиентов. Т.к. это только один из нескольких видов деятельности, само ИП не ликвидируется. Но переводить сотрудников - некуда. Других мест работы предоставить невозможно. Как правильно уволить сотрудников, в том числе , находящихся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет? Какие выплаты должны всем произвести, кроме зарплаты за фактически отработанное время и компенсации отпуска?

Эксперт:

Екатерина К.

Смена директора ООО

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
ООО на УСН 6% (3 учредителя) директор хочет уволиться, предупредил учредителей об этом за месяц до даты увольнения.
Он может уволиться? Или общество обязательно должно назначить нового директора и без нового не уволят старого?

Эксперт:

Лилия Г.

Как может уволиться генеральный директор

Добрый день!

Генеральный директор, который НЕ является учредителем ООО, хочет уволится. Учредитель избегает генерального директора и увольнять его хочет.

Что нужно сделать генеральному директору, чтобы уволиться и чтобы его имя исчезло из выписки из ЕГРЮЛ и к нему не предъявлялись претензии со стороны проверяющих органов (в частности налоговой)?

Эксперт:

Лилия Г.

Увольнение сотрудника

Добрый день. При увольнении сотрудника 26.02.2026 г. в 1 ЗУП появилось сообщение : "Отсутствуют отработанные дни в расчётном периоде, расчётный период изменён на Март 2019 - Февраль 2020 г. "

Сотрудник в Феврале 2020 г. был в очередном оплачиваемом отпуске , далее начиная с Марта 2020 г. и до дня увольнения был в Отпуске за свой счёт.

За период нахождения сотрудника в отпуске за свой счёт у него были выплаты :

Октябрь 2020 г. - 40 294,02 доплата по КТУ.

Январь 2023 г. - 38 000 Юбилейная премия по коллективному договору .

Апрель 2024 г. - 38 000 Премия согласно п. 7.1.6 Коллек.договора.

Правильно ли программа взяла расчётный период для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск ?



Эксперт:

Оксана М.

Работник увольняется по соглашению сторон.Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописывается сумма компенсации. Сумма компенсации не превышает 3-х кратного размера средне месячной зарплаты. Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

Эксперт:

Екатерина К.

Работник пришел на увольнение 13.02 . З/п случайно задвоили выплату ,одну по кассе , другую безналом.

Добрый день! з/п за январь 10.02. и 25.01.(аванс).

Работник написал заявление 30.01. об увольнении , и ушел на больничный с 03.02..

10.02 была з/п и деньги , т.к. этот сотрудник получает наличностью передали из кассы ему. вместе с больничным .(в сумме)

В день увольнения оформлен окончательный расчет февраль и компенсация отпуска и выплачена на расчетный счет. туда вошла сумма больничного. Т.е. задвоилась сумма . Человеку переплатили сумму в размере больничного за 3 дня. Как быть ? 😢

Сотрудник не вернет, т.к. сложные отношения

Эксперт:

Екатерина К.

Сотрудник ушел на больничный ,заранее написал заявление на увольнение

Добрый день! Если сотрудник за 2 недели написал заявление на увольнение по собственному желанию , последний день 13.02.

Ушел на больничный с 03.02-14.02 . Все равно 13.02 увольняем согласно заявлению? Какие нюансы могут быть .

Эксперт:

Оксана М.

Увольнение сотрудника за прогулы.

Доброе утро! Третий день сотрудник не выходит на работу. На звонки отвечает, говорит "больничный". Но больничных нет. Вроде не пьющий, но по понедельникам очень часто такая ситуация, а теперь вот и вторник присоединился. Решили увольнять сотрудника. Какой наш порядок действий?

Для себя составила вот такой алгоритм:

1) Служебная записка от начальника производства на имя руководителя.

2) Акт о неявке (составляет комиссия из 3х человек) - на каждый день прогула.

3) В табеле ставим НН, пока причина не ясна. Если становится понятно, что это прогул (объяснение сотрудника), исправляем на ПР. Если сотрудник отказывается давать объяснение – фиксируем Актом.

4) Приказ на увольнение.

Всё верно?

Мне только непонятен момент. Если сотрудник напишет объяснительную, что плохо себя чувствовал или ухаживал за больной бабушкой (и так каждый понедельник) - вроде как причина уважительная, но по сути понятно, что бабушки нет и это прогул (на звонок отвечает и хамит). Комиссия решает прогул это или нет?

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБухСтрим