Запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству заносится на основание заявления работника.

При внешнем совместительстве сотрудник предоставляет на основную работу приказ о приеме на работу по совместительству, трудовой договор и тогда в трудовую книжку вносится запись о дополнительной работе.

Работа сотрудника по совместительству имеет такие нюансы:

если на должность по совместительству появился основной сотрудник, то работника по совместительству можно спокойно уволить;
работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК).
Однако, при внешнем совместительстве, находясь в отпуске по основному месту работы, работник по своему желанию может продолжать работать по совместительству, и наоборот.
если сотрудник заболел, то больничные будут выплачиваться по каждому месту работы.

Оформление совместительства. Мини-курс