Штраф за опоздание сотрудника на работу: можно ли удержать из зарплаты. Мини-курс

Штраф за опоздание сотрудника на работу: можно ли удержать из зарплаты. Мини-курс

Если сотрудник опаздывает на работу, у работодателя может возникнуть желание наказать его путем удержания из зарплаты. В мини-курсе разберем, возможно ли это и какие меры дисциплинарного взыскания можно применять.

Видео

Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:

  • Дисциплинарная ответственность за опоздание в трудовом законодательстве.

  • Когда работодатель имеет право удержать деньги из зарплаты.

  • Дисциплинарные меры для госслужащих.

Дисциплинарная ответственность за опоздание в трудовом законодательстве

В трудовом законодательстве четко определены меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК).

В их числе:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольн

Дата публикации: 08.07.2025, 10:13

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Консультации по этой теме

1

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет