С 1 июля в форме СЗВ-ТД необходимо указывать код занятий в графе «Код выполняемой функции». Как выбрать код, если должности нет в классификаторе?
Кадры
Электронные трудовые книжки
Электронные трудовые книжки приходят на смену обычным, бумажным. С 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки нужно будет вести только для тех работников, которые подадут до конца 2020 года заявление, что хотят по прежнему иметь бумажную книжку. Новые книжки с 2021 года будут только электронными
ПФР просит от работодателя сведения о выбранном способе ведения трудовых книжек. При этом, работники все приняты в этом году, и выбирать между бумажной или электронной ТК могли у предыдущего работодателя. Что ответить?
Бумажная трудовая сохраняет свою силу даже после перехода на электронную версию. Ей можно будет подтвердиться страховой стаж до 2020 года при возникновении споров с ПФР.
Переход на электронные трудовые книжки начался в прошлом году, но до сих пор вопросов на эту тему меньше не становится. Ведь на практике кадровики сталкиваются с нестандартными ситуациями, которые ни в одном нормативном акте не описаны.
Работнику, выбравшему электронную трудовую, можно заполнить дубликат бумажной трудовой книжки. Информация оформляется в виде общего трудового стажа до трудоустройства в последнюю компанию, в которой сотрудник сейчас работает.
Электронная трудовая книжка — это, конечно, хорошо. И удобно. Но люди задают вопросы, что же делать с бумажной? Продолжать ее хранить? Бухгалтеры единогласно сказали — хранить.
Если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки, то через Госуслуги он сможет получить подробную информацию о трудовой деятельности.
В электронной трудовой не указывается информация о лишении увольняемого работника права заниматься определенной деятельностью по решению суда. А в бумажной — надо.
Электронные трудовые книжки – это серьезная федеральная система, и казалось бы, там должно быть все четко. Так думала работница предпенсионного возраста, пока на личном опыте не убедилась в обратном.
С бумажными трудовыми книжками были проблемы, но мы к ним привыкли. С электронными трудовыми сложности только начинаются. Работники изобретают новые способы скрыть увольнения за прогул. Осознано и не очень подставляют работодателей на штрафы и проверки. На примерах разбираем, как не допустить произвола работников.
Сотрудник подписал трудовой договор. На следующий день бухгалтер отправил в ПФР форму СЗВ-ТД, где отражен прием на работу. Да только вот незадача, к работе новый сотрудник так и не приступил. Он попросту не явился на работу (очевидно передумал).
Если человек сейчас впервые устраивается на работу, ему нужно автоматом заводить электронную трудовую книжку. А если у него уже есть бумажная, а в прошлом году он не работал?
Не все граждане, доселе не имевшие бумажных трудовых, рады электронному варианту.
Получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР любой гражданин может с помощью электронного сервиса на сайте ПФР или на портале госуслуг.
Минтруд рассматривает возможность передачи данных о трудоустройстве должников Федеральной службе судебных приставов.
Хотя электронные трудовые книжки уже вовсю используются, вопросы, связанные с ними, по-прежнему периодически возникают. Приводим свежие разъяснения госорганов.
В 2021 в России состоялся переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Бумажные останутся только у сотрудников, которые выбрали их в две тысячи двадцатом году или не подали заявление.
Если работник убывает на военные сборы на три месяца (фактически временно не работает), то период нахождения на сборах включать в форму не нужно включать в форму СЗВ-СТАЖ и подавать форму СЗВ-ТД.
Сотрудник в прошлом году перешел на электронную трудовую книжку. Работодатель сделал соответствующую запись в его бумажной трудовой книжке и выдал ее на руки работнику.