Все материалы из источника
Ведомости
3,362Закрытые фонды приоткроют
Даниил ЖелобановВедомости05.06.
Плохой в безопасности
Согласно недавнему исследованию компании Booz & Co., занимающейся консалтингом в области управления, все меньше генеральных директоров крупных компаний покидают свои посты. Они практически не рискуют быть уволенными даже после двух лет низкой прибыли на акцию. Анализ наглядно демонстрирует, что директора корпораций часто не решаются выгнать слабого лидера, так как у них нет для него замены. Это открытие может подтолкнуть совет директоров к более тщательному планированию преемственности руководства.
Хочу быть чиновником
На факультеты госуправления началось настоящее паломничество: например, в МГУ на каждое бюджетное место претендует до 25 соискателей. Чему же молодые люди хотят там научиться?
Взлет на месте
Специалист может шагать вверх по карьерной лестнице семимильными шагами, а может годами не менять должность, но становиться все более ценным кадром.
Под страхом увольнения
Руководители российских компаний готовы применять жесткие и не всегда законные меры, когда речь заходит о воспитании и перевоспитании подчиненных.
Пока не догоняют
Московские зарплаты за год выросли на 17,7% и, как и прежде, остались недосягаемы для регионов — таков вывод центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор», опросившего в апреле 245 компаний в 10 крупнейших городах страны.
Страховка для ПИФ
ФСФР намерена изменить порядок расчет СЧА
Топ в декрете
Женщинам-менеджерам возвращаться из декрета сложнее, чем рядовым сотрудницам. Работодатели ждут их на работе едва ли не сразу после родов. Одним ставят жесткие условия по срокам, другим за быстрое вливание в бизнес-процесс выплачивают премии.
Летняя смена
Крупным компаниям выгодно организовывать летний отдых детей сотрудников, а малому и среднему бизнесу не до подрастающего поколения, показал опрос портала Superjob.ru. Многие же родители вовсе скептически относятся к идее корпоративного отдыха своих чад.
Живут в эпоху перемен
Гендиректора международных компаний готовы менять правила игры не только в своих организациях, но и в целых отраслях, показали результаты исследования IBM Global CEO Study 2008.
Вечно недовольны
Недостаток преданности со стороны сотрудников, на что так часто жалуется высшее руководство, в первую очередь проистекает из неравенства в оплате труда, считают эксперты
Менеджер с метлой
1 мая 1920 г. В. И. Ленин пронес эпохальное бревно на субботнике в Кремле. С 19 апреля по 1 мая 2008 г. сотрудники российских компаний, вооружившись метлами, швабрами, тряпками и прочим инвентарем, развивали традицию.
Знание — деньги
В западных компаниях уже 20 лет существует должность менеджера по инновациям. Компании российские не спешат вносить ее в штатное расписание — не понимают, как строится работа такого менеджера и за что ему платить зарплату.
Эврика онлайн
Новая интернет-площадка позволит небольшим компаниям наладить выгодный обмен идеями с изобретателями и корпорациями.
Без штрафа и упрека
Нюансы банковских проводок, о которых обычно не пишут в кредитных договорах, могут обернуться для заемщика дополнительными расходами и штрафами. Следуя простым правилам, лишних трат можно избежать.
Чтобы не погасло
Исследование агентства BlessingWhite показало, что во всем мире сотрудники не горят желанием работать. В решении этой проблемы никакого «своего» пути у России нет.
Чтобы костюмчик сидел
Представители новой профессии имидж-консультанта рассказывают, что к ним чаcто обращаются индивидуально предприниматели, политики и деятели шоу-бизнеса. К корпоративным тренингам российские менеджеры пока прицениваются.
Расплатиться досрочно
Большинство заемщиков не хотят платить банкам проценты по ипотеке в течение 20-30 лет и стараются поскорее отдать долг. Но сделать это без лишних расходов можно далеко не всегда: банки по-разному наказывают тех, кто досрочно возвращает кредиты.
Неформальность в кубе
Инициатива привнесения в офис неформальностей сегодня все чаще исходит не от отдела по персоналу, а из службы маркетинга и рассматривается как внутрикорпоративный пиар.
Преемники не приживаются
Найти достойного преемника и полностью передать ему бразды правления компанией хотело бы большинство российских владельцев бизнеса. Но удается это немногим.