Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
Трудовые споры. Все материалы из источника
Трудовые отношения медицинских работников характеризуются рядом особенностей, которые обусловлены спецификой медицинской деятельности. В связи с этим к квалификации и навыкам медработников государство предъявляет повышенные требования. Сам труд таких работников сопряжен с неблагоприятным воздействием различного рода как физиологических, так и психологических факторов.
В магазине, которым владеет индивидуальный [advert=92]предприниматель[/advert] К., работало пять продавцов. Поскольку их обязанности заключались, в том числе в обслуживании товарно-материальных ценностей (ТМЦ), помимо трудовых договоров с ними 05.10.2009 был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Правовому регулированию результатов интеллектуальной деятельности посвящена часть 4 ГК РФ. Часто ее результаты — следствие исполнения работником должностных обязанностей. При этом ему принадлежит право авторства, а исключительные права на объект по общему правилу – работодателю. Стороны могут предусмотреть распределение исключительного права.
Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.
Обязан ли работодатель выплатить премию по итогам работы за год работнику, если он отработал меньше. Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью. Как правильно регламентировать условия снижения премии.
Вправе ли суд без соответствующего волеизъявления стороны по спору переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, как соотносятся ч. 4 ст. 11 ТК РФ и ст. 170 ГК РФ, какие противоречия выявлены в позиции Конституционного Суда РФ.
Предлагаем вашему вниманию дайджест судебной практики Самарского областного суда.
Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику.
Допустимо ли обращение работника в суд по месту исполнения трудового договора. Как условие о договорной подсудности может снизить риск обращения работника в суд. Будет ли уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд его пропуск в связи с подачей иска не по подсудности.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – наиболее демократичный вид увольнения. Однако если увольнение по данному основанию прошло «под давлением» со стороны работодателя, работнику восстановиться через суд на прежнее место работы практически невозможно.