Органом по труду и занятости в пользу уволенного работника вынесено решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Правомерно ли требование работодателя о признании данного решения недействительным, если оно было вынесено в форме справки?
центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения. Все материалы из источника
Признаются ли 6 и 8 января нерабочими праздничными днями в РФ?
Можно ли установить в соглашении между работником, что объем работы определяется по согласованию сторон в течение периода совмещения должностей?
Работодатель, с которым работник осуществляет трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, привлек указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения выговора послужил отказ работника направиться в командировку. Данный отказ основан на том, что по основному месту работы, работник является единственным специалистом с навыками, необходимыми для осуществления производства на должном уровне.
Работодатель разделил коллектив работников на две части – курящих и некурящих, причем данные группы работников находятся в разных помещениях, принадлежащего работодателю здания, помещения изолированы друг от друга. Работники против разделения на группы не возражали.
Необходимо ли оформлять факт прекращения совмещения в письменном виде и в какой форме?
Организация имеет несколько филиалов в нескольких субъектах РФ. Ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности работник одного из филиалов был уволен. Данный работник обратился в суд, который признал увольнение неправомерным, данное решение вступило в законную силу.
Работник организации направлен в командировку. Вылет осуществляется поздно ночью, общественный транспорт в данное время не функционирует. Имеет ли работник право потребовать от работодателя выплаты компенсации за услуги такси для поездки от места его проживания до аэропорта, если локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрен возврат денежных сумм, потраченных на пользование общественным транспортом?
У работодателя возникла необходимость в совмещении одним работником нескольких должностей. Работник не возражал против совмещения, дав письменное согласие. Необходимо ли издание приказа для оформления факта совмещения должностей?
ООО осуществляет свою деятельность на территории РФ. Единственным участником организации является иностранная организация, которая приняла решение увеличить уставный капитал организации, осуществляющей деятельность на территории РФ, путем внесения в уставный капитал производственного оборудования, не являющегося подакцизным товаром. Данное оборудование относятся к основным производственным фондам и ввозятся в сроки, установленные учредительными документами для формирования уставного капитала.
Организация производит лекарственные препараты, ввиду чего у нее возникла необходимость провести клинические исследования действия препаратов. Должна ли организация для получения аккредитации на право проведения клинических исследований лекарственных препаратов предоставлять копию лицензии на производство лекарственных препаратов?
В Уставе Общества с ограниченной ответственностью указано, что в случае смерти участника его доля к наследнику переходит только с согласия всех участников общества.
Органом защиты прав потребителей привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 14.8 КоАП производитель закусок – мюсли. Поводом для привлечения к ответственности послужил тот факт, что на потребительской упаковке (пакете) имеется самоклеющийся стикер, на котором нанесена надпись: «Информация на стикере является приоритетной». Производитель, указанный на упаковке, отличается от наименования производителя, указанного на стикере, адреса местонахождения также разнятся.
Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга. По трудовому договору, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?
Правомерно ли положение, установленное локальным нормативным актом, в соответствии с которым все телефонные переговоры записываются?
Соискатель на должность написал заявление о приеме его на работу. Работодатель в этот же день рассмотрел данное заявление и издал приказ о приеме на работу соискателя. На следующий день работник приступил к работе, хотя трудовой договор сторонами так и не был заключен. Правомерен ли допуск к работе без подписания сторонами трудового договора?
Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет. Вправе ли работодатель не предоставлять этот отпуск?
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работник получает второе высшее образование. Засчитывается ли в трудовой стаж обучение работника, в связи с получением второго высшего образования?
Изменяется ли размер пособия по уходу за ребенком в случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, была переведена на более высокооплачиваемую должность?
ЗАО является единственным учредителем ООО 1, которое имеет долю в уставном капитале ООО 2 в размере 80%.