Все материалы из источника
планета HR
121Хронически опаздывающие сотрудники
Они находят полтора десятка дел перед самым выходом из дома, являются на работу позже остальных и заставляют ждать себя на деловой встрече. Сотрудники, которые постоянно опаздывают, есть в каждой компании, и бороться с ними очень сложно. Беседы, штрафы, порицание - все это, как правило, не приводит к желаемым результатам или дает весьма скромный эффект, поэтому нужно выяснять истинные причины явления.
Вы к нам надолго или навсегда?
С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке "Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?" Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов ("перезимовать", "до пенсии" и "пока не надоест") и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.
Разговор без слов
Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?
Энергетик: вопросы работодателю
Собеседование - это всегда стресс для потенциального работника: необходимость отвечать на неудобные для себя вопросы, выполнение тестовых заданий в незнакомой обстановке и в отведенные сроки, мысли: "Возьмут или нет?". Все это не лучшим образом может сказаться на итоговом результате встречи и помешать специалисту продемонстрировать все свои способности и имеющийся опыт. Именно поэтому готовиться к собеседованию необходимо заранее.
Наглядно, достоверно, эффективно!
О необходимости прописывать в резюме свои достижения упоминалось уже неоднократно. Но как преподнести эту информацию, чтобы она не выглядела пустым самовосхвалением и при этом подчеркивала ваши преимущества перед другими соискателями? Во многом это дело техники.
Триумфальное возвращение. Цена победы
Всем известно, что работник, которого несправедливо уволили, может восстановиться в должности, обратившись в суд. Но сложность заключается в том, что, вновь попав в "родную" компанию, человек не застрахован от повторных выпадов со стороны руководства. А как воспримет его коллектив, и удастся ли сохранить теплые отношения со всеми?
"Сколько-сколько?!"
Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?
Терпеть нельзя судиться
Наверное, каждый из нас, пережив очередной произвол со стороны начальников, хотя бы раз в сердцах думал: "Вот бы подать на них в суд!" Фактически же доводят эту идею до реализации лишь единицы. И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко.
Как помочь сотрудникам войти в рабочий ритм?
В первый день после новогодних праздников коллектив сам не свой? Все, включая вас, хотят обратно в отпуск? Что ж, можно мечтать о несбыточном, а можно помочь себе и подчиненным включиться в работу максимально безболезненно.
Корпоративный Новый год
В преддверии Нового года практически все компании готовятся к его празднованию. Корпоративный Новый год — это почти must have для уважающей себя фирмы. Вопрос в том, какой формат праздника наиболее уместен для вашей организации, как его выбрать? Вообще, для чего нужны праздники? Какую задачу можно решить хорошим корпоративом? Можно ли ставить вопрос об эффективности праздника и как ее подсчитать?
Сканирование паспорта и другие вопросы обработки ПД
Как комментирует трудовое законодательство требования службы охраны отсканировать паспорт или переписать с него информацию для пропуска в здание или офис? Может ли соискатель отказать в предъявлении документа при трудоустройстве? В каких случаях работодателю не требуется согласие сотрудника на обработку персональных данных?
Трудоустройство бизнесмена: разговор о главном
О чем бы ни зашла речь на собеседовании с бывшим собственником, какие бы вопросы о навыках и квалификации ему ни задавались, рано или поздно придется рассказать о бизнесе. С чего начали? Как развивалось дело? Почему не получилось? А если получилось, то зачем нужна другая работа? Продуманные ответы на эти вопросы могут стать вашим бесспорным козырем.
Поведенческое интервью: безошибочно и безвредно
Методы подбора персонала последнее время становятся предметом обсуждения как кадровых специалистов, так и соискателей. Многие из применяемых рекрутерами приемов непонятны, кажутся не имеющими отношения к работе, спорными. Да и точность различных подходов нередко вызывает сомнения. Интервью по компетенциям, или поведенческое интервью, - приятное исключение. Оно обладает высокой степенью надежности и не вызовет нареканий у кандидатов.
Безответное резюме
"Разместил резюме на сайте, а откликов нет", - жалуется один соискатель. "Рассылаю письма работодателям - никто не отвечает", - поддерживает его другой. Казалось бы, есть столько советов о том, как написать резюме, все разложено по полочкам - надо только воспользоваться, но, тем не менее, многим этот процесс представляется затруднительным. Попробуем разобраться, почему.
Сопроводительное письмо
Как учат многие бизнес-тренеры, наш успех в делах во многом определяется личными отношениями, теми симпатиями или антипатиями, которые возникают при коммуникациях. Процесс трудоустройства - не исключение. Чтобы получить работу, мало быть просто хорошим специалистом, нужно еще и понравиться работодателю. И в стремлении добиться этой цели люди обычно идут двумя путями: напролом, минуя условности, или растекаются мыслию по древу.
Как составить резюме для кадрового агентства?
Нежелательно отправлять в кадровое агентство копию CV с одного из работных сайтов. Структура и содержание классического резюме и анкеты для кадрового агентства могут сильно отличаться. К тому же анкеты на сайтах имеют, как правило, довольно жесткую структуру и не позволят вам ее менять или «играть» с оформлением своего CV.
Лояльный сотрудник: быть или не быть?
Основа любой компании - компетентные и надежные сотрудники. Практически каждый работодатель мечтает о работнике, который даже в тяжелые времена способен с пониманием отнестись к задержке зарплаты и при необходимости потрудиться в выходные без дополнительной оплаты. Но если подобное входит в систему, работать на таких условиях становится невыносимо. Как оставаться лояльным сотрудником, не позволяя на себе ездить? И нужно ли вообще быть верным паладином своего работодателя?
Дисциплинарная ответственность
Нередко работодатели устанавливают непредусмотренные законодательством запреты на совершение работником определенных действий в рабочее время (например, запрет на личные разговоры, в том числе по мобильному телефону, запрет на пользование Интернетом в целях, отличных от рабочих, приём пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода и т.п.) и прописывают меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих запретов.
Темперамент и профессия
Что такое темперамент, как он влияет на судьбу человека? Нужно ли учитывать его при выборе сферы приложения сил? Какая профессия подойдет именно вам? Какова у вас скорость реакций и зависит ли от нее успех в профессиональной деятельности? Можно ли изменить свой тип темперамента? На эти и другие темы рассуждают знатоки человеческих душ.
Поколение Z выбирает
Поколение Z, чьи представители активно начинают проникать во все сферы бизнеса, считается переходным из века ХХ в век XXI (согласно различным подходам, это те, кто родился в 1990-е годы и вплоть до 2010-го). То, что их родители называли "технологиями будущего", для них уже обыденное настоящее. Они креативны, изобретательны, предпочитают виртуальный мир реальному, но при этом зачастую ленивы и инфантильны, а мотивировать долгосрочными целями их практически невозможно.