Статьи по теме «бизнес-психология»
Перестаньте быть «начальником». Станьте режиссером
Единственная задача руководителя как лидера — создать команду, которая работает как мышцы у хищника: согласованно, плавно и мощно. Живые, мыслящие, мотивированные команды — вот новый актив. У такой команды и лидер должен быть ее зеркалом.
Психология доверия: как построить долгосрочные отношения с клиентом, который привык к лучшему
Сегодня конкуренция усилилась благодаря цифровым технологиям. Теперь главное преимущество компаний — высокое качество обслуживания премиум-клиентов. Разберем, что изменилось на рынке и выделим три ключевых правила, которые позволят завоевать долгосрочное доверие клиентов.
ТОП-25 курсов по бизнес-психологии
Руководители все чаще используют инструменты бизнес-психологии для управления командами и личной эффективности. По данным исследования Deloitte Global Human Capital Trends, 77% лидеров считают развитие гибких навыков и психологической устойчивости ключевым фактором успеха бизнеса.
Станислав Кондрашов о психосоматике финансовых проблем
Станислав Дмитриевич Кондрашов анализирует результаты международного исследования о влиянии финансового стресса на здоровье сотрудников.
Людмила Казанцева — о том, как быть наставником и учеником: принцип 3х semper
«С помощью дисциплины можно управлять десятком людей, через процессы и контроль — сотней, но по-настоящему вдохновлять можно только через общие ценности, любовь и уважение».
Как делегировать задачи, чтобы освободить время для стратегического планирования
Каждый руководитель рано или поздно сталкивается проблемой: задач становится все больше, а времени на стратегическое управление — все меньше. И вместо того чтобы заниматься развитием бизнеса, он погружается в операционную рутину, проверяет отчеты, отвечает на письма и решает вопросы, которые могли бы выполнить его подчиненные.
Как руководителю эффективно делегировать задачи и мотивировать сотрудников с точки зрения психологии
Делегирование — это голубая мечта практически каждого руководителя. Большинство тематических статей и материалов представляют этот процесс как панацею, которая решит почти все проблемы: освободит время, даст больше возможностей для создания новых продуктов, сбалансирует рабочее расписание. Но так ли это на самом деле?
Окей, вы нашли, в каких отделах работают выгоревшие сотрудники. Что дальше? Или откуда на самом деле вырастает выгорание в коллективе.
Рассматриваем выгорание сотрудников и методы его диагностики в организации. Почему недостаточно просто выявить наиболее выгоревших сотрудников. И как решается проблема выгорания.
Кейс: как психологический тест подсвечивает руководителю проблемы эмоционального выгорания сотрудников
Мода на цветы: какие цветы стоит дарить коллегам и партнерам
В деловом мире каждая деталь имеет значение, и цветы — не исключение. Они могут стать мощным инструментом для укрепления профессиональных отношений, выражения уважения или создания благоприятной атмосферы. Однако чтобы цветы произвели нужное впечатление, важно следовать правилам бизнес-эстетики.
Лидерство на расстоянии: как управлять бизнесом и развивать команду, когда вы в разных странах
Управление удаленной командой стало стандартом для современного бизнеса. В эпоху глобализации и цифровизации это не просто необходимость, а ключевая компетенция. В условиях удаленной работы важно найти баланс между различиями в культурах, технологическими вызовами и личными потребностями сотрудников.
Психологическая безопасность в командах: основа высокой производительности
В современном бизнесе успешность компании напрямую зависит от способности ее команд работать слаженно, принимать смелые решения и справляться с вызовами. Одним из ключевых факторов, влияющих на результативность, является психологическая безопасность.
«Я обязательно выживу (закрою задачу)»: как не превратить дедлайны в выгорание
Декабрь — время, когда дедлайны начинают стремительно накапливаться, как снежный ком. Работы много, а фраза «Коллеги, давайте после праздников» становится обыденностью. В такой период особенно важно не допустить, чтобы давление сроков переросло в выгорание. Как сохранить баланс между эффективной работой и заботой о себе, чтобы завершить год без приключений?
Успеть до дедлайна или обсудить мемы: миллениалы против зумеров на работе
Недавно в интернете завирусился тренд «типичный зумер на работе», где руководители-миллениалы пародируют молодых людей, выставляя их хоть и свободными, но беспомощными сотрудниками. Основные претензии — завышенные требования к работодателю, инфантильность и странная манера общения. Действительно ли это так?
Как встроить бизнес-литературу в систему своего профессионального развития
Если вы читаете эту статью, значит, вы не стоите на месте и наверняка думаете о своем профессиональном и личностном росте. И спешу предположить, что чтение занимает значительную часть вашего времени.
