Калькулятор расчета компенсации отпуска при увольнении

Калькулятор компенсации отпуска при увольнении

Расчёт дней неиспользованного отпуска и суммы компенсации по ст. 127, 139 ТК РФ

Период работы

Дата приёма ?

Дата увольнения ?

Укажите даты — появится количество полных месяцев

Заработок

Среднемесячная зарплата ?

₽/мес

Упрощённый расчёт — по средней зарплате за месяц. Для точного расчёта с помесячным доходом — см. блок «+ ещё».

Отпуск

Использовано дней ?

дн.

Доп. отпуск в год ?

дн./год

Расчёт информационный · параметры и источники

Компенсация за неиспользованный отпуск — ст. 127 ТК РФ. Расчёт среднего дневного заработка — ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Среднемесячное число календарных дней — 29,3. Основной отпуск — 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Дополнительные отпуска — ст. 116–119, 321 ТК РФ. За каждый полностью отработанный месяц положено 1/12 годового отпуска. Месяц считается полным при отработке 15 и более календарных дней. Компенсация облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ — компенсация при увольнении не освобождена от налога). Расчёт предварительный; окончательную сумму уточняйте в бухгалтерии.

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор считает компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении. Заполните поля — результат появится сразу.

Дата приёма и увольнения — калькулятор определит количество полных отработанных месяцев (месяц с 15+ днями считается полным).
Среднемесячная зарплата — ваш средний заработок за последние 12 месяцев (или за отработанный период).
Использовано дней отпуска — сколько дней ежегодного отпуска вы уже отгуляли за весь период работы.
Дополнительный отпуск — если вам положены дополнительные дни (за вредность, северные, ненормированный день).

Чем мы лучше: калькулятор показывает не только итог, но и полный ход расчёта — количество полных месяцев, заработанные дни отпуска, средний дневной заработок и удержанный НДФЛ. Можно указать доход помесячно для точного расчёта среднего заработка.

Как считается компенсация отпуска при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Расчёт состоит из двух частей: определение количества неиспользованных дней и среднего дневного заработка.

Положено дней отпуска = (28 + доп. дни) / 12 × Полных месяцев работы
Неиспользовано дней = Положено − Использовано
Средний дневной заработок = Месячная зарплата / 29,3
Компенсация = Средний дневной заработок × Неиспользовано дней
На руки = Компенсация − НДФЛ

Сколько дней отпуска положено за месяц работы

По ТК РФ за каждый полностью отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (28 / 12). Месяц считается полностью отработанным, если в нём отработано 15 и более календарных дней. Если отработано менее половины месяца — эти дни отбрасываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Отпуск в год	Дней за месяц	Кому положен
28 дней	2,33	Всем работникам (ст. 115 ТК РФ)
28 + 7 = 35 дней	2,92	С дополнительным за вредность
28 + 16 = 44 дня	3,67	С дополнительным (северные)
28 + 24 = 52 дня	4,33	С дополнительным (Крайний Север)

Как считается средний дневной заработок

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации считается за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). Формула:

Средний дневной заработок = Начисленная зарплата за 12 месяцев / (12 × 29,3)

29,3 — среднемесячное число календарных дней. Это фиксированная величина, установленная ст. 139 ТК РФ (с 02.04.2014; ранее — 29,4). Если в каком-то месяце были исключаемые дни (отпуск, больничный, командировка), число дней этого месяца пересчитывается: 29,3 / календарные дни месяца × отработанные календарные дни.

Облагается ли компенсация НДФЛ

Да, в отличие от пособий, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ в полном объёме (п. 3 ст. 217 НК РФ — освобождение только для отдельных видов компенсаций, компенсация отпуска при увольнении в этот перечень не входит). Стандартная ставка — 13% (до 2 400 000 ₽ годового дохода).

Ограничения калькулятора

Калькулятор считает по упрощённой формуле. Он не учитывает:

премии, начисленные за период более месяца (требуют особого учёта);
отпуска без сохранения зарплаты (не влияют на стаж для отпуска, если ≤ 14 дней в году);
удержания по исполнительным листам;
замену года при расчёте среднего (если работник был в декрете/отпуске по уходу);
округление дней до целых по правилам Роструда (калькулятор показывает точное значение).