🔴 Вебинар: АУСН вместо НДС на УСН. Куда переходить с УСН и ПСН в 2026 году? →
Социальные пособия

Калькулятор расчета больничного листа

Онлайн-калькулятор для расчета больничного листа для работника или по больничному по уходу за больным ребенком.

Входные данные

Калькулятор больничного 2025: как с ним работать

  • Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.
  • В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
  • В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится, исходя из размера МРОТ.
  • При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
  • При расчете пособия по уходу за больным ребенком до 8 лет СФР выплачивает 100% пособия без учета стажа родителя и порядка лечения.Для детей в возрасте от 8 лет больничный выплачивается в следующих размерах:
  1. при лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;
  2. при лечении ребенка в стационаре — в зависимости от страхового стажа.
  • Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
  • Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного в 2025 году

Расчет пособия по временной нетрудоспособности происходит по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Калькулятор для расчета больничного поможет рассчитать пособие, но нужно учесть нюансы.

Работодатель платит пособие из своих средств за первые три дня при заболевании или травме работника. В некоторых случаях пособие полностью платит СФР.

Учтите, что больничный за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он установлен).

Есть исключения, когда надо посчитать больничный из МРОТ. Примеры таких ситуаций:

  • больной нарушил режим, предписанный врачом, и пропустил медицинские осмотры и экспертизы;
  • болезнь или травма получена в результате опьянения (считают больничный по МРОТ на весь период).

Важно, что при нарушении для расчета больничного берут МРОТ того месяца, на который приходится нарушение, а не месяца начала больничного. Например, если нарушение произошло в январе, когда начал действовать новый МРОТ, а больничный открыт в декабре, то берут размер МРОТ в январе.

Полезные ссылки

Комментарии

14
  • dsmangal

    Косяк в итоге расчета, указывается, что в 2023 МРОТ 16242 руб, а расчет делается на основе МРОТ 15279 руб.

  • ugvg

    Не дает установить северный коэффициент 1,15 (предлагает 1,1 или 1,2)

  • ugvg

    Невозможно установить неполную занятость в 0,25 или 0,75 ставки

Популярные инструменты

🔥 Тренажер по проводкам

❓ Интерактив по НДС

Калькулятор пени 2025

Калькулятор больничного листа

Игры для бухгалтера

Калькулятор НДС и налоговой нагрузки на УСН в 2026 году

Показать еще

Разборы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

10

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Пособие по Беременности и родам

Добрый день! Подскажите пожалуйста.

Сотрудник на 30 недели беременности планирует уходить на больничный. У нее основное место работы и еще 4 по совместительству.

Ей должны выдать 5 разных больничных чтоб через каждую организацию оформить больничный лист и получить выплаты по болььничному? Или достаточно одного БЛ и по его номеру со всех организаций будет необходимо отправить заявление?

Эксперт:

Екатерина К.

Пособие до 1,5 лет бабушке

Добрый день. Сотрудница после декрета желает оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на свою бабушку и пойти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка выйдет потом на работу не лишится ли она пособия. И должны ли мы как то уведомить ФСС об отпуске без назначения пособия кроме выдачи справки бабушке. Спасибо.

Эксперт:

Екатерина К.

Пособия по беременности и родам

Добрый день,
Какие пособия полагаются работающей женщине?
- пособие малоимущим (беременным и с детьми до 17 лет), платят после одобрения заявления
- декретные, 140 дней (платят до родов)
- пособие единовременное при рождении, фиксированная сумма
- пособие до 1,5 лет
- материнский капитал
Все ли я перечислила, или что то еще есть?

Второй вопрос: если женщина работает на пол ставки, это как то повлияет на расчет какого либо пособия? Будет ли оно меньше/отличаться, по сравнению, если бы она работала полную ставку?

Эксперт:

Екатерина К.

Пособия на ранних сроках беременности

Добрый день,
У сотрудницы заработная плата 28000 рублей в месяц (средняя тоже выходит 28000 р), она прописана в городе Пскове и в нем же работает пять лет на одном предприятии. 12 недель беременности наступит 5 июля 2025 года. Она не замужем, детей нет.
Положено ли ей пособие на ранних сроках беременности, когда она встанет на учет и сколько оно будет составлять?

Эксперт:

Екатерина К.

Расчет пособия по БиР

Здравствуйте!
Интересует правильность расчета пособия по беременности и родам.
Стаж сотрудницы менее 6 месяцев. Работала на 0,25 ставки.
Будет ли при расчете пособия учитываться размер ставки?
Пособие будет минимальное, деленное на 0,25, верно?
Дайте, пожалуйста, отсылку к нормам законодательства.

Эксперт:

Ирина Л.

Пособие по беременностии родам внешнего совместителя

Добрый день. Трудоустроена в трех организациях. ( Как основное место и в 2-х как внешний совместитель, на 0.5 ставки) . Во всех организациях она работает более 2 лет. Будучи в отпуске до 3 лет она ушла в очередной отпуск по беременности и родам. 2 работодателя при отправке расчета по пособию уменьшили 731 на исключаемые дни ( отпуск по уходу). Организация , где она принята как внешний совместитель отправила реестр с 731 и перерасчет высылать не собирается. Правомерно ли это. Ссылаются на совместительство.

Эксперт:

Ирина Л.

Больничный по БиР после увольнения

Сотрудница по своей инициативе уволилась 27.01, а 28.01 на компанию пришел запрос от СФР на предоставление данных по больничному по беременности и родам с 28.01 на 140 дней. Как в этом случае компании корректно ответить на больничный, отказать по причине того, что сотрудник уволен до открытия больничного?

Эксперт:

Ирина Л.

Беременность и роды -пособия

Добрый день!

У ИП сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 29.12.2023 по 16.05.24г. Заявление на отпуск не писала, но информацию о больничном листе предоставила. На работу с 29.12.2023г не ходила, заработная плата не выплачивалась.

Работодатель не отправлял никакой информации в СФР для выплаты по больничному листу.

Ребенок родился 04.03.24г.

Заявление на выплату пособия по рождению ребенка не подавалось, соответственно работодатель данные в СФР не отправлял.

Так же не было заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На текущий момент, сотрудник принес заявление на выплату всех видов пособий: отпуск по беременности и родам, пособие по рождению ребенка, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: вправе ли работодатель направлять информацию в СФР для выплаты пособий за истекший период. Возможно ли наложение штрафа на работодателя за неотправку информации в СФР по установленному сроку при отсутствии заявлений от сотрудницы.

Эксперт:

Надежда К.

Смотреть все консультации

Похожие материалы

ГлавнаяТарифы Клерка