В статье представлен образец заявления на 1 день отпуска. В этом образце стоит дата заявления 10 июля, а день отпуска работник просит на 18 июля - все понятно.
А как быть с выплатой отпускных за этот день отпуска? Что, если работник пишет заявление (например) 10 июля, а просит день отпуска на 11 июля? Или же вообще пишет "день-в-день" (т.е. пришел утром на работу, написал заявление и ушел?
Тогда ведь будет нарушение в сроке выплаты отпускных...?!
Почему вины работодателя нет?!
Ведь работодатель может не согласовать ему день отпуска (чтобы не идти на нарушение) или же предложить взять этот день как отпуск без сохранения ЗП.
Если работодатель идет на встречу работнику и дает ему день оплачиваемого отпуска "день-в-день", то получается что он умышленно идет на нарушение.
Как доказывать обратное?
В статье представлен образец заявления на 1 день отпуска. В этом образце стоит дата заявления 10 июля, а день отпуска работник просит на 18 июля - все понятно.
А как быть с выплатой отпускных за этот день отпуска? Что, если работник пишет заявление (например) 10 июля, а просит день отпуска на 11 июля? Или же вообще пишет "день-в-день" (т.е. пришел утром на работу, написал заявление и ушел?
Тогда ведь будет нарушение в сроке выплаты отпускных...?!