karelijpolush

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, если мать прерывает отпуск по уходу за ребенком для получения оплачиваемого учебного отпуска, отпуск по уходу может быть использован отцом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для оформления отпуска отец должен написать заявление и предоставить в бухгалтерию копию свидетельства о рождении и справку о неиспользовании отпуска по уходу с места работы матери. По возвращении с сессии мать может вновь оформить отпуск по уходу, подав соответствующее заявление и справку с места работы отца, где будет указан период, в котором отец находился в отпуске по уходу за ребенком.

Если существует соглашение между странами СНГ, то, конечно же, стаж должен засчитываться. А на его основании должны действовать и надбавки к з/п.

Постарайтесь полностью собрать необходимые для компенсации проезда документы. Если работодатель не имеет большого желания оплачивать проезд, будет много придирок.

А какого размера должно быть написанное мнение, чтобы получить гарантированный приз?

А если у гендиректора срочный трудовой договор?

Нужно предложить ей другую вакансию

спасибо за информацию в статье, потому что у нас никогда не было договора о полной материальной ответсвенности, и тырили все подряд, теперь будем менять условия сотрудничества, беспредел твориться

Мы всегда стараемся договориться с работником, накладно выходит, если каждому давать отпуск или если он одновременно нескольким работникам нужен

Мы если даем работнику временное исполнение обязанностей другой должности, то указываем, что без освобождения от исполнения основной должности