Если квалификации рядового сотрудника соответствует должности, на которую он претендует, его можно не переводить на эту работу, а просто составить приказ о возложении на него определенных должностных обязанностей. Главное, чтобы замещение начальника не было прописано в должностной инструкции, а то повышения оклада ждать не придется.
Очень плохо, что документ еще не принят. В связи с этим страдают не только заказчики, которым строительные организации могут не предоставить полный перечень всех необходимых услуг, но и сами работники, которые не обеспечены гарантированной социальной защитой.
Многие организации ссылаются на то, что оплата проезда к месту учебы не заложена в коллективном договоре. В таком случае, принудить их к оплате достаточно сложно. Вполне вероятно, что без обращения в высшие инстанции не обойтись.
В этом случае уволить работника никто не имеет права. Это же касается и матерей-одиночек, причем, в том случае они не могут быть уволены, даже если не соответствуют требуемой профессиональной квалификации.
Генеральный директор, несомненно, должен быть уволен до присоединения к другой организации. В ином случае придется сначала оформлять его перевод на другую должность, а затем последующее увольнение, что крайне не удобно ни для него самого, ни для работодателя.
Замечательный конкурс! Мало того, что призы дарят, так есть возможность опробовать новый компьютерный продукт! В современной бухгалтерии без качественного сервиса - никуда.
Вносить запись в трудовую книжку работодатель не обязан. Если же сотрудница работала на предыдущем месте работы официально, она должна была получить трудовую книжку там либо же трудовой договор, подтверждающий ее деятельность.
Работника следует в обязательном порядке известить о сложившейся ситуации. Если трудовая книжка находится в ОК, он может быть уволен за прогулы, т.к. с его стороны не было написано заявление об уходе.
Если квалификации рядового сотрудника соответствует должности, на которую он претендует, его можно не переводить на эту работу, а просто составить приказ о возложении на него определенных должностных обязанностей. Главное, чтобы замещение начальника не было прописано в должностной инструкции, а то повышения оклада ждать не придется.