krylovsvetlana, спасибо, буду иметь в виду. А идея с перечнем уважительных причин мне понравилась, потому что все равно надо хоть как то регулировать такие отпуска без сохранения зарплаты, проблема только в том, что эти уважительные причины можно выдумывать)) Или надо будет их доказывать разного рода справками?)
Да, здесь получается одновременная защита и ущемление прав работника... А раз законодатель трактует подобное увольнение как охрану здоровья, тогда человеку положена соответствующая компенсация как социально незащищенному гражданину?! Но учитывая сегодняшние уровни прожиточного минимума, на основании которых назначаются пособия и пенсии, человеку не будет хватать денег, которых выделит ему государство при наступлении болезни или инвалидности, что очень печально (
"Организации не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, что было бы необходимо в случае трудоустройства иностранных граждан, прибывающих в Россию в визовом порядке "
А я вот тут не поняла, объясните, пожалуйста: получается, что к иностранцам, которые прибывают в визовом режиме, применяются более жесткие требования при трудоустройстве, раз для организаций требуется разрешение на привлечение их к работе? И если так, то почему?
Насчет инструкций вроде понятно, а вот как быть с трудовым договором? В случае, когда единственный участник компании, является ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором, получается, что работник и работодатель - это одно и то же лицо, и как быть тогда?
Объемно..., но полезно! Буду пользоваться. Меня особенно порадовало повышение социальных выплат (хоть и не намного) на будущий год и освобождение от НДФЛ сельских работников, они и так, бедные, копейки считают.
Цитата:
"Организации не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, что было бы необходимо в случае трудоустройства иностранных граждан, прибывающих в Россию в визовом порядке "
А я вот тут не поняла, объясните, пожалуйста: получается, что к иностранцам, которые прибывают в визовом режиме, применяются более жесткие требования при трудоустройстве, раз для организаций требуется разрешение на привлечение их к работе? И если так, то почему?