Цитата из статьи: "Работники, которые отказываются сделать прививку по иным личным причинам, должны написать отказ, абз. 3 ч. 3 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике. Этот отказ сохраните – он является основанием отстранить сотрудника от работы. Таких сотрудников необходимо отстранить от работы, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Зарплату в течение всего периода, пока работника отстранили, ему платить не надо, ч. 3 ст. 76 ТК".
Согласно ст. 5 Закона об иммунопрофилактике - да, отстранять, но это только если сотрудники трудятся по профессиям, указанным в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. пост. Прав. РФ от 15 июля 1999 г. № 825). А что касается сферы торговли и услуг, то они в этот перечень не входят.
Так на каком основании отстранять, поясните, автор, пожалуйста :-)
Цитата из статьи: "Работники, которые отказываются сделать прививку по иным личным причинам, должны написать отказ, абз. 3 ч. 3 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике. Этот отказ сохраните – он является основанием отстранить сотрудника от работы. Таких сотрудников необходимо отстранить от работы, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Зарплату в течение всего периода, пока работника отстранили, ему платить не надо, ч. 3 ст. 76 ТК".
Согласно ст. 5 Закона об иммунопрофилактике - да, отстранять, но это только если сотрудники трудятся по профессиям, указанным в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. пост. Прав. РФ от 15 июля 1999 г. № 825). А что касается сферы торговли и услуг, то они в этот перечень не входят.
Так на каком основании отстранять, поясните, автор, пожалуйста :-)