Наша организация не имеет задолженностей по налогам, в случае их наличия ФНС выставляет требования, считаю необоснованным такое размещение данных по налогам и налоговым задолженностям. Видимо, не случайно сама ФНС данные по налогам пока не публикует.
Итак, есть п. 28, который описывает особый случай для расчета КНО -- 11 полностью отработанных месяцев, хорошо, признаю, не сталкивалась раньше, спорила неправильно. Признательна за внимание, урок выучила)))
KateK, и все же нет, Вы исходите из предпосылки, что сотрудник отработал 11 мес., отгулял 28 к.д. отпуска и ушел. Это действительно полный рабочий год, Но проработав 11 мес. и уволившись БЕЗ отпуска полного года нет. Обратите внимание, если бывший сотрудник сразу устроится на новое место работы, у него начинает течь новый рабочий год и стаж для отпуска на новом месте. Я не могу пролонгировать отпуск на тот период, который сотрудник уже не наш. Извините, остаюсь при своем ИМХО.
Доброго времени дня, KateK. Вы не правы, и автор тоже в примере 3. Полный рабочий год - 12 месяцев. в статье есть формула для расчета: Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 месяцев Х Число полных отработанных месяцев - Количество использованных дней отпуска = Количество неиспользованных календарных дней отпуска
Подставляем данные примера 3: 28 / 12 * 11 - 14 к.д. = 11,67 к.д.
Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.
Не понятна логика автора, выше он утверждает, что за месяц работы положено 2,33 дня отпуска, т,е, исходя из этого за 11 месяцев набегает 25,67 дней, из которых использовано 14 по условиям примера 3, компенсировать нужно 11,67 дней. Однако автор советует начислить компенсацию за 14 дней...
Уважаемый Генук, Вы расцениваете 13-й праздничный час как сверхурочный, логика автора статьи - на основе ст. 153 ТК - это праздничный час сверх месячной нормы раб. времени, оплачивается в двойном размере (а не полуторном, как сверхурочные). Т.о. 122*1,5+4*2 = 25.
Наша организация не имеет задолженностей по налогам, в случае их наличия ФНС выставляет требования, считаю необоснованным такое размещение данных по налогам и налоговым задолженностям. Видимо, не случайно сама ФНС данные по налогам пока не публикует.
Итак, есть п. 28, который описывает особый случай для расчета КНО -- 11 полностью отработанных месяцев, хорошо, признаю, не сталкивалась раньше, спорила неправильно. Признательна за внимание, урок выучила)))
KateK, и все же нет, Вы исходите из предпосылки, что сотрудник отработал 11 мес., отгулял 28 к.д. отпуска и ушел. Это действительно полный рабочий год, Но проработав 11 мес. и уволившись БЕЗ отпуска полного года нет. Обратите внимание, если бывший сотрудник сразу устроится на новое место работы, у него начинает течь новый рабочий год и стаж для отпуска на новом месте. Я не могу пролонгировать отпуск на тот период, который сотрудник уже не наш. Извините, остаюсь при своем ИМХО.
Доброго времени дня, KateK. Вы не правы, и автор тоже в примере 3. Полный рабочий год - 12 месяцев. в статье есть формула для расчета: Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 месяцев Х Число полных отработанных месяцев - Количество использованных дней отпуска = Количество неиспользованных календарных дней отпуска
Подставляем данные примера 3: 28 / 12 * 11 - 14 к.д. = 11,67 к.д.
Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.
Не понятна логика автора, выше он утверждает, что за месяц работы положено 2,33 дня отпуска, т,е, исходя из этого за 11 месяцев набегает 25,67 дней, из которых использовано 14 по условиям примера 3, компенсировать нужно 11,67 дней. Однако автор советует начислить компенсацию за 14 дней...
Уважаемый Генук, Вы расцениваете 13-й праздничный час как сверхурочный, логика автора статьи - на основе ст. 153 ТК - это праздничный час сверх месячной нормы раб. времени, оплачивается в двойном размере (а не полуторном, как сверхурочные). Т.о. 122*1,5+4*2 = 25.