И еще вопрос: какие документы регламентируют понижение заработной платы в организации? Ходила в бухгалтерию - ничего вразумительного мне не предоставили.
они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия
Очень хорошо, что организация решила сэкономить. На чем угодно, кроме себя, т.е. руководителя и администрации. У нас в организации предусмотрено 2 ставки специалиста моего профиля. Ставки протарифицированы до конца года (учебного). Я работала на 1,5 ставки до Нового года. С Нового года вторую ставку сократили. Какой документ должен свидетельствовать о сокращении ставки? Какие вообще документы регламентируют сокращение всех стимулирующих выплат работнику. И еще вопрос: если снята доплата за участие в консилиуме, значит и принимать действенное участие в работе данного консилиума работник не обязан? В противном случае получается, что снизили зарплату, а объем функциональных обязанностей остался прежним.
Аноним, Вы писали:
Самый действенный способ - обратиться в прокуратуру, если, конечно, предоставите весомые аргументы по факту нарушения.
И еще вопрос: какие документы регламентируют понижение заработной платы в организации? Ходила в бухгалтерию - ничего вразумительного мне не предоставили.
Очень хорошо, что организация решила сэкономить. На чем угодно, кроме себя, т.е. руководителя и администрации. У нас в организации предусмотрено 2 ставки специалиста моего профиля. Ставки протарифицированы до конца года (учебного). Я работала на 1,5 ставки до Нового года. С Нового года вторую ставку сократили. Какой документ должен свидетельствовать о сокращении ставки? Какие вообще документы регламентируют сокращение всех стимулирующих выплат работнику. И еще вопрос: если снята доплата за участие в консилиуме, значит и принимать действенное участие в работе данного консилиума работник не обязан? В противном случае получается, что снизили зарплату, а объем функциональных обязанностей остался прежним.