Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Именно на этот пункт ссылаются судьи, когда отстраняют работников «из-за прививки» (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Часть 3 статьи 76 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами . В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В связи с этим работодатели в течение 2020 года должны провести следующие мероприятия :
Работодатель должен уведомить каждого работника в срок до 30 июня 2020 года включительно об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
То есть работник, который уже работает вправе выбрать один из вариантов:
-либо «бумажный» вариант ведения трудовой книжки;
-либо электронный вариант трудовой книжки.
Важно!
Если работник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года, то у таких работников (независимо от их желания) данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Кроме того, с 1 января 2021 года электронные трудовые книжки нужно вести в отношении работников, которые до конца 2020 года выбрали (т.е. написали письменное заявление работодателю) электронный вариант ведения их трудовой книжки.
Законом о банкротстве определена субсидиарная ответственность руководства при банкротстве компании. Если Вы действительно читали статью, то в ней речь идет о возмещении убытков, нанесенных директором компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия. В приведенной арбитражной практике (например, в Постановлении АС Волго-Вятского округа от 13.08.2018 г. №А82-15673/2016) рассматриваются действия директора в рамках ст.53 ГК РФ. Причем тут банкротство и ужимки не понятно.
Автор отмечает, что "...в случае отказа директора от дачи пояснений или их явной неполноты, если суд сочтет такое поведение директора недобросовестным, бремя доказывания отсутствия нарушения обязанности действовать в интересах компании добросовестно и разумно может быть возложено судом на директора (ст.1 ГК РФ)".
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Именно на этот пункт ссылаются судьи, когда отстраняют работников «из-за прививки» (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Часть 3 статьи 76 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами . В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Добрый день! Мы можем оказать вам устную или письменную консультацию по данному вопросу по телефону: 8 (499) 444-00-00
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить работнику через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг. Чтобы войти в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг.
Но самое интересное начнется потом - сведения могут быть размещены в базе ПФР некорректно!!!!
В связи с этим работодатели в течение 2020 года должны провести следующие мероприятия :
Работодатель должен уведомить каждого работника в срок до 30 июня 2020 года включительно об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
То есть работник, который уже работает вправе выбрать один из вариантов:
-либо «бумажный» вариант ведения трудовой книжки;
-либо электронный вариант трудовой книжки.
Важно!
Если работник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года, то у таких работников (независимо от их желания) данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Кроме того, с 1 января 2021 года электронные трудовые книжки нужно вести в отношении работников, которые до конца 2020 года выбрали (т.е. написали письменное заявление работодателю) электронный вариант ведения их трудовой книжки.
Законом о банкротстве определена субсидиарная ответственность руководства при банкротстве компании. Если Вы действительно читали статью, то в ней речь идет о возмещении убытков, нанесенных директором компании, если его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия. В приведенной арбитражной практике (например, в Постановлении АС Волго-Вятского округа от 13.08.2018 г. №А82-15673/2016) рассматриваются действия директора в рамках ст.53 ГК РФ. Причем тут банкротство и ужимки не понятно.
Автор отмечает, что "...в случае отказа директора от дачи пояснений или их явной неполноты, если суд сочтет такое поведение директора недобросовестным, бремя доказывания отсутствия нарушения обязанности действовать в интересах компании добросовестно и разумно может быть возложено судом на директора (ст.1 ГК РФ)".