Все равно работодатель не возьмет тех соискателей, которых не хочет, а они только зря будут терять время и ходить на собеседование, тратить и свое время и время работодателя... Если работодатель хочет славянскую внешность сотрудников - он все равно всем остальным откажет... а если ему в принципе все равно - то тогда для него эти ограничения не проблема...
Единственное - это возраст - возраст он такой - можно в свои 45 выглядеть и моложе и старше , и обладать острым умом и соображать медленно и долго... поэтому это не главный показатель, тут нужно суметь доказать на собеседовании что ты несмотря на цифру в паспорте помоложе многих... тогда на эту цифру уже внимания на обратят... Так же и наличие детей - некоторые бездетные сотрудники болеют сами в разы больше чем болеют дети у сотрудников в детьми... раз на раз не приходиться...
Все равно работодатель не возьмет тех соискателей, которых не хочет, а они только зря будут терять время и ходить на собеседование, тратить и свое время и время работодателя... Если работодатель хочет славянскую внешность сотрудников - он все равно всем остальным откажет... а если ему в принципе все равно - то тогда для него эти ограничения не проблема...
Единственное - это возраст - возраст он такой - можно в свои 45 выглядеть и моложе и старше , и обладать острым умом и соображать медленно и долго... поэтому это не главный показатель, тут нужно суметь доказать на собеседовании что ты несмотря на цифру в паспорте помоложе многих... тогда на эту цифру уже внимания на обратят... Так же и наличие детей - некоторые бездетные сотрудники болеют сами в разы больше чем болеют дети у сотрудников в детьми... раз на раз не приходиться...