1) уведомление подаются при заключении трудового договора вне зависимости от размера зарплаты (100 т.р./мес касается только договоров ГПХ) - позиция ВС РФ;
2) перечень из Указа Президента касается только федеральных служащих, а вот в отношении гос.служащих субъекта и муниципальных служащих нужно руководствоваться перечнями, утверждёнными, соответственно, органом гос.власти субъекта или муниципальным органом;
3) если такой перечень (должностей, на которые распространяются ограничения по трудоустройству), соответствующим нанимателем не был принят, то тогда нужно выяснить, подавал ли ЕЖЕГОДНО (не при приёме на службу - это все делают) служащий сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; если подавал то, уведомление нужно направить; но, повторюсь, в первую очередь нужно руководствоваться спец.перечнем по ограничением и лишь если его нет, то можно руководствоваться перечнем лиц, обязанных сдавать сведения.
Господа, непростительные ошибки в статье:
1) уведомление подаются при заключении трудового договора вне зависимости от размера зарплаты (100 т.р./мес касается только договоров ГПХ) - позиция ВС РФ;
2) перечень из Указа Президента касается только федеральных служащих, а вот в отношении гос.служащих субъекта и муниципальных служащих нужно руководствоваться перечнями, утверждёнными, соответственно, органом гос.власти субъекта или муниципальным органом;
3) если такой перечень (должностей, на которые распространяются ограничения по трудоустройству), соответствующим нанимателем не был принят, то тогда нужно выяснить, подавал ли ЕЖЕГОДНО (не при приёме на службу - это все делают) служащий сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; если подавал то, уведомление нужно направить; но, повторюсь, в первую очередь нужно руководствоваться спец.перечнем по ограничением и лишь если его нет, то можно руководствоваться перечнем лиц, обязанных сдавать сведения.