Скажите, пожалуйста, а отдельный премиальный фонд сформирован за счет премий других сотрудников, которым, видимо, в период пандемии и надвигающегося экономического кризиса деньги не нужны? А то, знаете ли, слухи ходят. И еще: не могли бы вы предоставить информацию о том, что у сотрудников технической поддержи в это "непростое время", когда немалая часть бизнеса РФ ушла на добровольный "карантин", как-то рабочая нагрузка увеличилась? Ничего не имею против вашей технической поддержки (хорошие ребята, даже жаль их немного - зарплата уже лет 11 не индексируется, скоро $100 получать будут), но уж очень странная логика. По идее количество входящих звонков с какими-то проблемами (а не праздным интересом, работаете ли вы) должно стать меньше, но компания почему-то решила поощрить именно техническую поддержку отдельно (как я понял, сверх положенной квартальной премии) вместо (в прямом, так сказать, и переносном смыслах) других сотрудников.
Не очень понятно. То, что для работников службы технической поддержки был сформирован отдельный премиальный фонд - это, бесспорно, хорошо. Но как следует из текста сообщения, вся компания перешла на удалённый режим работы, а премиальный фонд сформирован только для сотрудников техподдержки. Правильно?
Калуга Астрал уволила сотрудника, который пожаловался. Ну или он сам ушел.
Скажите, пожалуйста, а отдельный премиальный фонд сформирован за счет премий других сотрудников, которым, видимо, в период пандемии и надвигающегося экономического кризиса деньги не нужны? А то, знаете ли, слухи ходят. И еще: не могли бы вы предоставить информацию о том, что у сотрудников технической поддержи в это "непростое время", когда немалая часть бизнеса РФ ушла на добровольный "карантин", как-то рабочая нагрузка увеличилась? Ничего не имею против вашей технической поддержки (хорошие ребята, даже жаль их немного - зарплата уже лет 11 не индексируется, скоро $100 получать будут), но уж очень странная логика. По идее количество входящих звонков с какими-то проблемами (а не праздным интересом, работаете ли вы) должно стать меньше, но компания почему-то решила поощрить именно техническую поддержку отдельно (как я понял, сверх положенной квартальной премии) вместо (в прямом, так сказать, и переносном смыслах) других сотрудников.
Не очень понятно. То, что для работников службы технической поддержки был сформирован отдельный премиальный фонд - это, бесспорно, хорошо. Но как следует из текста сообщения, вся компания перешла на удалённый режим работы, а премиальный фонд сформирован только для сотрудников техподдержки. Правильно?