Браво! Брависсимо! Все мои мысли оформили! Сейчас уже такая куча прецедентов о восстановлении на работе и штрафах организациям, а подкупленные местные суды постоянно утираются постановлениями верховного о их тупизме, что увольнять инициативного и умного работника очень проблематично, единственный вариант - "Имя, Я хочу с вами расстаться, на каких условиях вы хотите это сделать?"
"а когда ты уже не хочешь видеть работника на своем предприятии, например, потому что он ..." - "отличный работник, который лучше тебя и может занять твоё место", "не бухает с тобой (коллективом) после работы", "работает от и до, но не после - бесплатно, как тебе бы хотелось", "не пресмыкается перед тобой из-за того, что ты директор/начальник", "смеет возражать на твои очевидно тупые идеи, а когда они не срабатывают, не берет вину на себя" и т.д.
Вот список причин для увольнения, часто имеющий место быть, кроме описанных вами и выживают таких инициативных, умных и работящих как раз такими вот методами, ведь кроме такой мерзости тупому директору ничего в голову не придет и ему наплевать на рост и стабильность фирмы, он тешит своё эго, а потом, когда его начинают прессовать пожарка, трудовая или налоговая - орет - "крыса, сдал меня!"
Иногда кажется, что директора и даже владельцы, почитали Библию и вообразили себя Богом, который может решать за "раба своего" жить ему или умереть, а уж работать тут или нет вообще решается по желанию их левой пятки. Но, как и само существование организации, прием на работу и увольнение, а так же причины к этому описаны в законах РФ и то, что ты владелец ничего не значит, не умеешь управлять компанией и обращаться с работниками - закрывай её и иди работать на другого, лучше сразу, чем потом, в долгах.
Вы путаете понятия, чаще всего владелец - исполнительный директор только в самых малых организациях, а в других случаях - он наемный работник и не факт, что лучший.
А если хочет и может работать, но у него "руки потные" - вот зашибись причина, да и владелец не так уж и часто является директором, то есть в принципе, по большей части, это конфликт наемных работников, а следовательно его надо решать, а не увольнять просто так хорошего работника, тем более такими тупыми и мерзкими способами. Часто такое случается, когда директор боится за своё место или завидует премиям продажника, а не по причине конфликтности работника.
Тем более что сейчас легко и просто зафиксировать давление такого вот "директора" и в суде получить неплохую неустойку, особенно если работник дружит с другими и они выступят свидетелями или помогут собрать компромат.
И самое неприятное для работодателя, что не только работник может быть "не идеальным", но и место работы, чаще всего не соответствует "канонам" пожарной и трудовой безопасности, а бухгалтерия часто двойная, так что мб работник и уволится, да только, возможно, обойдется это вам во много раз больше, чем если бы он продолжал работать.
Браво! Брависсимо! Все мои мысли оформили! Сейчас уже такая куча прецедентов о восстановлении на работе и штрафах организациям, а подкупленные местные суды постоянно утираются постановлениями верховного о их тупизме, что увольнять инициативного и умного работника очень проблематично, единственный вариант - "Имя, Я хочу с вами расстаться, на каких условиях вы хотите это сделать?"
Ага, а он в кармане диктофон носит и оп, не поступив на работу получает от вас деньги.
Ага, а он в кармане диктофон носит и оп, не поступив на работу получает от вас деньги.
"а когда ты уже не хочешь видеть работника на своем предприятии, например, потому что он ..." - "отличный работник, который лучше тебя и может занять твоё место", "не бухает с тобой (коллективом) после работы", "работает от и до, но не после - бесплатно, как тебе бы хотелось", "не пресмыкается перед тобой из-за того, что ты директор/начальник", "смеет возражать на твои очевидно тупые идеи, а когда они не срабатывают, не берет вину на себя" и т.д.
Вот список причин для увольнения, часто имеющий место быть, кроме описанных вами и выживают таких инициативных, умных и работящих как раз такими вот методами, ведь кроме такой мерзости тупому директору ничего в голову не придет и ему наплевать на рост и стабильность фирмы, он тешит своё эго, а потом, когда его начинают прессовать пожарка, трудовая или налоговая - орет - "крыса, сдал меня!"
Иногда кажется, что директора и даже владельцы, почитали Библию и вообразили себя Богом, который может решать за "раба своего" жить ему или умереть, а уж работать тут или нет вообще решается по желанию их левой пятки. Но, как и само существование организации, прием на работу и увольнение, а так же причины к этому описаны в законах РФ и то, что ты владелец ничего не значит, не умеешь управлять компанией и обращаться с работниками - закрывай её и иди работать на другого, лучше сразу, чем потом, в долгах.
Вы путаете понятия, чаще всего владелец - исполнительный директор только в самых малых организациях, а в других случаях - он наемный работник и не факт, что лучший.
А если хочет и может работать, но у него "руки потные" - вот зашибись причина, да и владелец не так уж и часто является директором, то есть в принципе, по большей части, это конфликт наемных работников, а следовательно его надо решать, а не увольнять просто так хорошего работника, тем более такими тупыми и мерзкими способами. Часто такое случается, когда директор боится за своё место или завидует премиям продажника, а не по причине конфликтности работника.
Тем более что сейчас легко и просто зафиксировать давление такого вот "директора" и в суде получить неплохую неустойку, особенно если работник дружит с другими и они выступят свидетелями или помогут собрать компромат.
И самое неприятное для работодателя, что не только работник может быть "не идеальным", но и место работы, чаще всего не соответствует "канонам" пожарной и трудовой безопасности, а бухгалтерия часто двойная, так что мб работник и уволится, да только, возможно, обойдется это вам во много раз больше, чем если бы он продолжал работать.