🔴 Вебинар: Управление финансами для бухгалтера и руководителя: показатели, отчетность, навыки →

Комментарии

1
  • MatveevaLu

    У нас так было неоднократно. На должность в штатном расписании вводили еще одну единицу и нанимали нового человека, т.к. работа не могла простаивать. На пропавшего составляли по всем правилам акт со всеми подписями. Пока новый человек работал, ездили на адреса прописки и проживания пропавшего. Как правило, удавалось переговорить или с родителями или с женой (мужем). Была мотивация: если человек все подписывает, то получает еще около 5000 (зарплату), т.к. аванс уже был выплачен до исчезновения. Даты приказов и акта корректировали. Еще никто не отказался от халявных денег. Приходили сами и все подписывали, или встречались в кафе. Зарплату мы переводили. Были случаи, когда у человека было и две и три трудовые книжки, поэтому нашу новую на него заведенную он просто выкидывал. Почему люди пропадали: или запои (чаще всего, а потом стыдно приходить), или новое интересное предложение по работе (а на нас можно забить).

    Кто-то скажет, зачем такие траты? Но спокойствие и потраченное время на решение вопроса намного дороже.

    Новый сотрудник не выходит на работу уже три недели. Как правильно его уволить?
ГлавнаяРозыгрыш