💼 ФНС сверяет зарплаты по новым показателям — что это значит для нас?
ФНС теперь сверяет данные 6-НДФЛ и РСВ со среднеотраслевыми зарплатами по регионам (по новым данным Росстата). Если выплаты ниже отраслевых на 35% и больше — это уже «тревожный звоночек»: вызовы на комиссии, допросы сотрудников о реальных доходах и доначисления.
📊 Зарплаты в 2025 выросли во всех отраслях: больше всего — в ИТ и связи (+21,5 тыс. руб. в год), в регионах — тоже по-разному (например, в Курской области в стройке, в Москве в логистике, в Питере в энергетике).
🖊 По мнению экспертов:
До настоящего времени бухгалтера могли со спокойной совестью отвечать на требования из налоговой о среднеотраслевой заработной плате: в налоговом кодексе нет понятия среднеотраслевая заработная плата, расчёт налоговой базы идёт от МРОТ (минимальный размер оплаты труда) + районный коэффициент. А неполный рабочий день рассчитывается пропорционально отработанному времени. Эти пояснений хватало, чтобы снять вопрос доначислений страховых взносов до среднеотраслевой заработной платы.
⚠️ Но теперь всё изменилось: налоговая смотрит и анализирует отклонение в процентах от среднеотраслевой. Разница более 35% = «красный флаг». Уже есть случаи, когда сотрудников вызывают в ИФНС и расспрашивают о «теневых» зарплатах.
💡 Откуда ИФНС берет среднеотраслевые? Из открытых источников: HeadHunter, Zarplata.ru и т.д. Совет дня: проверьте свои зарплаты, которые вы указываете в резюме, и сравните с зарплатами в декларации РСВ или 6 НДФЛ. Проверьте статистику средних зарплат в вашем регионе.
🔎 На что обратить внимание:
✅Не используйте «серые» схемы выплаты зарплаты: материальная помощь, подотчёт, выплаты с тегом зарплата мимо начислений. ФНС теперь требует пояснений по каждому движению и доначисляет взносы. А проверяет она через анализ движений по вашим расчетным счетам.
✅Сохраняйте документы и авансовые отчёты: без них суммы будут признаны доходами с соответствующим доначисление налогов.
✅Не допускайте отклонений более чем на 35% от среднеотраслевых значений. Безопасный диапазон — 15–20%.
📌 Чек-лист для проверки компании:
Сравнить свои зарплаты с HH/Zarplata.ru (тем более если у вас там размещены резюме).
Зафиксировать МРОТ + коэффициент в расчётах, постоянные и переменные стимулирующие выплаты с обоснованием начислений.
Проверить, чтобы все выплаты отражались в 6-НДФЛ и РСВ.
Подготовить шаблоны пояснений на случай таких требований.
👉 Думаю, скоро пойдут массовые требования, а не единичные. Подготовьтесь к этому заранее.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Если бухгалтеру требуется 20 минут, чтобы проверить УПД, тут что то не так в системе. И никакой ИИ не поможет. Со временем и его загрузят ненужными проверками, что перегорят все транзисторы.