Увольнение по email не прошло в суде

Работник отправил заявления об увольнении по электронной почте — но суды признали увольнение незаконным и восстановили его на работе.

Сотрудник (основная должность + совместительство) направил заявления по email и ушёл на больничный. Через 2 недели его уволили. Позже он попытался отозвать заявление — но было уже поздно.

• увольнение признано незаконным

• работника восстановили в должностях

• взыскали средний заработок за вынужденный прогул + моральный вред

• в компании не был введён электронный документооборот

• оригиналы заявлений отсутствовали

• работодатель не убедился в реальном волеизъявлении сотрудника

• не разъяснил право на отзыв заявления

• не согласовал дату увольнения

• сотрудник отозвал заявление до ознакомления с приказом

Минтруд также ранее разъяснял — фото/сканы заявлений по почте или в мессенджерах, как правило, не подходят.

👉 Но практика неоднозначна: в отдельных случаях суды признают такие увольнения законными.

Если нет ЭДО — не увольняйте по «скану» заявления. Риски восстановления сотрудника и выплат — реальные.