Суды поддержали замечание за грубое общение с коллегой

📌 Водитель автобуса громко разговаривал с диспетчером, использовал оскорбления и нецензурную лексику. Работодатель провёл служебную проверку и объявил сотруднику замечание.

Работник попытался оспорить наказание в суде, заявив, что конфликт был спровоцирован диспетчером.

⚖️ Что решили суды:

• должностная инструкция обязывала сотрудника контролировать своё эмоциональное состояние;

• факт некорректного поведения подтвердили служебная записка, проверка и объяснения самого работника;

• работодатель соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

• доводы о провокации не отменяют обязанности соблюдать нормы поведения на работе.

📌 Итог:

Замечание признано законным, а требования работника отклонены.

Вывод:

Нормы деловой этики и уважительного общения лучше закреплять в должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка и кодексе поведения сотрудников.

Источник: Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026.