Суды напомнили: «строгий выговор» по ТК РФ применять нельзя

Работодатели нередко стараются усилить дисциплинарные меры, используя формулировки вроде «строгий выговор с предупреждением». Однако судебная практика вновь подтверждает: применять такие взыскания к обычным работникам нельзя.

Разберем, что произошло, какую позицию заняли суды и какие выводы стоит сделать работодателям.

Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что работодатель несколько раз привлекал его к дисциплинарной ответственности.

После очередного нарушения организация решила применить более жесткую меру и объявила сотруднику строгий выговор с предупреждением.

Сотрудник посчитал такое наказание незаконным и обратился в суд, оспаривая действия работодателя.

Все три судебные инстанции поддержали работника.

Суды установили сразу два нарушения со стороны работодателя.

Во-первых, организация допустила нарушения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Даже если работник действительно совершил дисциплинарный проступок, работодатель обязан соблюдать порядок применения взыскания, установленный Трудовым кодексом РФ. Нарушение этой процедуры уже само по себе может стать основанием для признания взыскания незаконным.

Во-вторых, суды указали, что Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора с предупреждением.

Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий.

Работодатель вправе применить только:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законом.

Других видов дисциплинарных взысканий для большинства работников законодательство не предусматривает.

Это означает, что использовать формулировки вроде:

• «строгий выговор»;

• «строгий выговор с предупреждением»;

• «усиленный выговор»;

• любые иные варианты, отсутствующие в ТК РФ,

работодатель не вправе.

Если подобное взыскание применяется, оно может быть признано незаконным.

Некоторые работодатели полагают, что могут закрепить дополнительные дисциплинарные меры во внутренних локальных актах организации.

Однако суды последовательно напоминают: перечень дисциплинарных взысканий, установленный Трудовым кодексом, является исчерпывающим.

Локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка или положения о дисциплине не могут расширять этот перечень для обычных работников.

Поэтому даже если сотрудник действительно нарушил трудовую дисциплину, работодатель обязан использовать только те меры ответственности, которые прямо предусмотрены законом.

Важно понимать, что полный запрет касается именно большинства работников.

Для отдельных категорий персонала федеральными законами и специальными положениями о дисциплине действительно предусмотрены более строгие виды взысканий.

Например, строгий выговор может применяться к некоторым работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства, а также к ряду других специальных категорий работников, деятельность которых регулируется отдельными нормативными актами.

Но распространять такие правила на всех сотрудников организации нельзя.

Чтобы дисциплинарное взыскание не было отменено судом, работодателю необходимо:

• соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности;

• применять только те виды взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ;

• не использовать собственные формулировки наказаний;

• учитывать, что специальные виды взысканий допускаются только для отдельных категорий работников, если это прямо установлено законодательством.

Очередное судебное решение напоминает работодателям о важном принципе трудового законодательства: даже при наличии дисциплинарного проступка нельзя выходить за рамки закона.

Использование формулировки «строгий выговор с предупреждением» для обычных работников является незаконным. Если работодатель нарушает процедуру или применяет не предусмотренный Трудовым кодексом вид взыскания, суд с высокой вероятностью признает такое решение незаконным.

Источники:

Трудовой кодекс РФ (статья 192).

Определение судов по делу о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора с предупреждением (обзор судебной практики от 16.07.2026).

Практика 4-го Кассационного суда общей юрисдикции по вопросам применения дисциплинарных взысканий.