Легко давать такие ответы и разъяснения. Разбираться то потом будут работодатели со своими работниками о правомерности данных действий. Да, 90% работников скорее всего не пойдут обжаловать правомерность отстранения, вспомнят про свою закредитованность и пройдут вакцинацию, «побухтят» немного про несправедливость данной жизни, возможно затаят злобу на работодателя. Но найдется 1-2 человека, которые обратятся с жалобами в ГИТ, прокуратуру. И если будет положительное решение и окажется что работодатель был все-таки не прав – будет резонанс со всеми вытекающими.
И ФЗ и 76 статья, на которые сейчас активно ссылаются наши законодатели – в них ведь нет четкого «указания» и однозначного толкования - что работодатель по собственной инициативе может отстранять работников, не все так просто…
Легко давать такие ответы и разъяснения. Разбираться то потом будут работодатели со своими работниками о правомерности данных действий. Да, 90% работников скорее всего не пойдут обжаловать правомерность отстранения, вспомнят про свою закредитованность и пройдут вакцинацию, «побухтят» немного про несправедливость данной жизни, возможно затаят злобу на работодателя. Но найдется 1-2 человека, которые обратятся с жалобами в ГИТ, прокуратуру. И если будет положительное решение и окажется что работодатель был все-таки не прав – будет резонанс со всеми вытекающими.
И ФЗ и 76 статья, на которые сейчас активно ссылаются наши законодатели – в них ведь нет четкого «указания» и однозначного толкования - что работодатель по собственной инициативе может отстранять работников, не все так просто…