Личные дела сотрудников — это персональные данные, порядок хранения которых распространяется для всех работодателей без исключения. Каким образом — прописано Федеральным законом «О персональных данных» (от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Правильно ли в компании организован порядок хранения личных данных работников ГИТ или Роскомнадзор выясняют при выездной проверке. Другой вариант — когда компания сама предоставляет документы сотрудника по запросу инспектора.
Если инспектор найдет нарушение, то придется отвечать работодателю и должностному лицу. Сотрудник не дал согласие на обработку персональных данных — получайте штраф: 6 000—10 000 руб. — для граждан; 20 000 — 40 000 руб. — для должностных лиц; 30 000—150 000 руб. — для юрлиц. Причем закон позволяет наказывать виновных по каждому нарушению (ст. 13.11 КоАП РФ).
Личные дела сотрудников — это кадровый учет. Для этого и создается в компании кадровая служба, которая организует хранение, сбор, обработку, использование и распространение персональных данных в соответствии с требованием закона.
Да, все верно. Работодатель уплачивает НДФЛ с официального дохода своего сотрудника или физического лица, с которым находится в договорных отношениях.
Личные дела сотрудников — это персональные данные, порядок хранения которых распространяется для всех работодателей без исключения. Каким образом — прописано Федеральным законом «О персональных данных» (от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Правильно ли в компании организован порядок хранения личных данных работников ГИТ или Роскомнадзор выясняют при выездной проверке. Другой вариант — когда компания сама предоставляет документы сотрудника по запросу инспектора.
Если инспектор найдет нарушение, то придется отвечать работодателю и должностному лицу. Сотрудник не дал согласие на обработку персональных данных — получайте штраф: 6 000—10 000 руб. — для граждан; 20 000 — 40 000 руб. — для должностных лиц; 30 000—150 000 руб. — для юрлиц. Причем закон позволяет наказывать виновных по каждому нарушению (ст. 13.11 КоАП РФ).
Личные дела сотрудников — это кадровый учет. Для этого и создается в компании кадровая служба, которая организует хранение, сбор, обработку, использование и распространение персональных данных в соответствии с требованием закона.