@mizeri Елена, я думаю оформить 0,25 ставка от оклада 14.000 руб., это будет 3500 руб. заработная плата, минус НДФЛ (455 руб) и плюс взносы начислить 30,2 (ПФР, ФСС, ФСС несч.случ. и ФОМС). Для того, чтобы выписать аванс от 25.01 необходимо оформить беспроцентынй договор займа между юр.лицом и физ.лицом (учредителем/директором). Вроде правильно Вас поняла? Благодарю Вас!
@mizeri Елена, добрый день! Благодарю Вас за столь развернутый ответ!!!! ФСС за 2021 год сдавали. Можете еще подсказать как лучше оформить директора с января месяца чтобы избежать штрафов за .нарушение сроков выплаты заработной платы? Так как у нас заключен договор с поставщиком от 17.01.2022 года. СЗВ-М за январь я успеваю сдать без штрафа до 15.02. А вот как граммотнее оформить выплату ЗП за январь в таком случае? Можно оформить с 10.01.2022 и тут оформить административный отпуск на весь январь, а за февраль уже начислять? Или же оформить договор займа и провести через кассу через приходник и выдачу зп через расходник? (т.е. минуя р.сч организации). Спасибо, Елена!!!!
Пожалуйста, подскажите как правильно все оформить в данной ситуации:
зарегистрировано 17.11.2021 года (есть решение единственного учредителя от 10.11.2021 где прописано, что на учредителя возлагаются обязанности ген. директора. Трудовой договор не заключали с ген. директором (на этом основании не сдавали отчет СЗВ-ТД и, как я сейчас поняла, ошибочно не сдавали СЗВ-М. Отчет РСВ за 2021 был сдан нулевым.
Первым делом необходимо сдать отчеты СЗВ-М за ноябрь, декабрь и январь. И оплатить штрафы за нарушение сроков сдачи.
Необходимо ли сдавать отчет СЗВ-СТАЖ за 2021 год, если ЗП не выплачивалась (ТД не оформлен).
Правда ли, что если ген. директор не оформлен, не заключен ТД, то у его партнеров, при проверке ИФНС, возникнут проблемы в части налогового вычета по НДС? Не верится в это, но очень важно для нас.
И в продолжении третьего пункта желательно ли оформить ТД и можно ли установить 0,25 (0,5) ставки от оклада 25 тыс.руб. Законодательно размер минимальной ставки не регламентируется. Советуйте, пожалуйста, какой оптимальный вариант.
вообще можно пока не париться и не заключать ТД и соответственно не начислять и не выплачивать ЗП?
@mizeri Елена, я думаю оформить 0,25 ставка от оклада 14.000 руб., это будет 3500 руб. заработная плата, минус НДФЛ (455 руб) и плюс взносы начислить 30,2 (ПФР, ФСС, ФСС несч.случ. и ФОМС). Для того, чтобы выписать аванс от 25.01 необходимо оформить беспроцентынй договор займа между юр.лицом и физ.лицом (учредителем/директором). Вроде правильно Вас поняла? Благодарю Вас!
@mizeri Елена, добрый день! Благодарю Вас за столь развернутый ответ!!!! ФСС за 2021 год сдавали. Можете еще подсказать как лучше оформить директора с января месяца чтобы избежать штрафов за .нарушение сроков выплаты заработной платы? Так как у нас заключен договор с поставщиком от 17.01.2022 года. СЗВ-М за январь я успеваю сдать без штрафа до 15.02. А вот как граммотнее оформить выплату ЗП за январь в таком случае? Можно оформить с 10.01.2022 и тут оформить административный отпуск на весь январь, а за февраль уже начислять? Или же оформить договор займа и провести через кассу через приходник и выдачу зп через расходник? (т.е. минуя р.сч организации). Спасибо, Елена!!!!
зарегистрировано ООО
@mizeri Елена, добрый день!
Пожалуйста, подскажите как правильно все оформить в данной ситуации: