У нас была игра только в одни ворота! Все возмущались, но жили по её правилам..Частная контора, отпускные сокращала , работа не убавлялась, зарплата не прибавлялась(( не нравится уходи... Я думаю мы не одни такие!? , но подсчет для нас этот, всегда был загадкой 🙄
Добрый день. Подскажите, если все 14 дней отпускных "дергать" по одному дню еженедельно, тогда выходные дни не будут входить в учет, как это делается при полноценной недели? (т.к. за каждый месяц работы, сотруднику положено 2,33 дня отпуска за месяц (28/12), то на 14 отдельно выбранных дней отпуска придется 16,31 (т.е. дополнительно ещё 2 дня выходных, которые бы учлись в полноценной недели 5+2). (Пример: наш руководитель при подсчете взятых по одному дню отпускных, насчитывала сотруднику коэффициент 1,4 за день (т.е 7/5), и когда по отдельности, отгулянные дни, составляли полные 5 рабочих дней, то, по её подсчетам, сотрудник якобы отгулял уже полноценных 7 дней отпуска (т.е. +2 дня выходных она автоматически прикрепляла до полной недели). Ранее, так никто не считал. Всегда 1 день отпуска, учитывался как 1/1. На сколько правомерно она это делала? и как можно с этим бороться?
У нас была игра только в одни ворота! Все возмущались, но жили по её правилам..Частная контора, отпускные сокращала , работа не убавлялась, зарплата не прибавлялась(( не нравится уходи... Я думаю мы не одни такие!? , но подсчет для нас этот, всегда был загадкой 🙄
Спасибо.
Полностью согласна) Её "жаба" душила, что мы перегуляем 2 дня! Спасибо за комментарий.
Добрый день. Подскажите, если все 14 дней отпускных "дергать" по одному дню еженедельно, тогда выходные дни не будут входить в учет, как это делается при полноценной недели? (т.к. за каждый месяц работы, сотруднику положено 2,33 дня отпуска за месяц (28/12), то на 14 отдельно выбранных дней отпуска придется 16,31 (т.е. дополнительно ещё 2 дня выходных, которые бы учлись в полноценной недели 5+2). (Пример: наш руководитель при подсчете взятых по одному дню отпускных, насчитывала сотруднику коэффициент 1,4 за день (т.е 7/5), и когда по отдельности, отгулянные дни, составляли полные 5 рабочих дней, то, по её подсчетам, сотрудник якобы отгулял уже полноценных 7 дней отпуска (т.е. +2 дня выходных она автоматически прикрепляла до полной недели). Ранее, так никто не считал. Всегда 1 день отпуска, учитывался как 1/1. На сколько правомерно она это делала? и как можно с этим бороться?